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工服及着装管理制度（2010）
一、目的:为规范员工着装仪表，展示良好企业形象，公司决定为员工制定统一的工作服，现就工作服管理制度做出如下规定。
二、名词解释：着装仪表，是指员工在正常上班期间，在办公区域统一着装
和个人仪容仪表的三、工作服的发放对象，必须是本公司的正式职工。
四、所有新进员工需通过试用期，经公司批准后发放工服；特殊情况需经过
公司总经理批准后。
五、工作服的发放需领用人填写领用单。
六、员工在下列情况下应按照本规定着装：
1、工作日内；
2、工作时间外参加公司的各类会议、活动；
七、有下列情形之一的，可以不按照本规定着装：
1、女员工怀孕后体型发生显
著变化的；
2、因工作需外出联系的情况；
3、其他不宜着装，经公司批准的情况。
八、工作服为分春夏装和秋冬装。
1、工作服成本价：春夏装：女员工每套成本价90元，男员工每套成本价100元；秋冬装：男女员工每套成本价340元。
2、工作服的配备标准：春夏装：女员工：短袖上装一件，短裙一条，男员工：短袖上装一件，长裤一条；秋冬装：女员工：上装一件，衬衣一件，长裤一条，男员工：上装一件，衬衣一件，长裤一条。
3、进入婴儿游泳管工作，工作人员要求穿着护士服。
九、员工着装时，应当按照以下规定配套穿着：
1、春夏装和秋冬装一般不得混穿；
2、着短袖衬衣时，衬衣下摆放于裙外；
3、统一穿黑色皮鞋。
4、衬衣内着内衣时，内衣以浅色搭配；
5、要保持工作服的整洁干净。
6、应当举止文明，不得在公共场所以及客户处做有损公司形象的行为。
7、员工应当爱护和妥善保管工作服，不得擅自拆改。
员工着装时，不得有下列行为：
1、赤脚穿鞋；
2、化浓妆、奇形怪状妆；
十、所有员工必须按规定着装，不按规定穿着者公司要进行处理。
1、情节稍微的，当场给予批评教育，并予以立即纠正；
2、情节较重或者拒绝纠正的，每次罚款20元；
3、屡教不改或造成恶劣影响严重后果的，给予全公司通报批评，并罚款50元。
十一、工作服使用期为二年，员工使用年限不满离职等的按以下情况进行工作服成本折余：
1、穿用不满半年者，按工服成本的70折余工作服成本费；
2、穿用满半年，不满一年者，按工服成本的50折余工服成本费；
3、穿用满一年，不满二年者，按工服成本的30折余工服成本费；
4、穿用满二年，工服成本费为零。
十二、员工离职，工作服应退回，工服不退回的，从工资中扣出其工作服成本折余额。员工离职，也可以按照工作服折余成本费的50折买走此工作服。
十三、工作服在使用期限内如有损坏或遗失，必须及时向公司办理报失手续，并自费以成本价重新定制，再按原使用期限执行返还工服成本折余。不购买的，公司按照工作服折余成本费的50折对其罚款。
十四、本制度由人力资源部制订并负责解释
十五、本制度报公司总经会批准后施行，修改时亦同。
十六、本制度自2010年7月1日起执行。
