设计成果考核制度范本由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“绩效考核制度模板范本”。
产值奖金及工作成果考核制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据我公司2008年3月28日关于《设计人员奖金分配、发放管理办法》的规定，特制订本专业产值奖金发放及工作考核制度。
一、分配原则：
1、首先确定总的产值奖金，然后根据比例分配方案具体确定。
2、为了讲求公平公正和团结合作的原则，根据情况对各项目之间进行总体调整。
二、各设计形式的分配办法
1、独立完成按设计计算办法直接计算产值
2、合作完成按各分步工作量确定具体产值，各分步的产值确定为：面积×分项系数×调整系数
3、总图施工图：建筑800/公顷，水400/公顷，电300/公顷（包括竖向道路总图及管网总图等）
4、节能、日照：日照计算按日照计算范围内单体每栋楼50元计算，节能计算按0.1元/㎡计算（该项指独立专项节能日照设计）
5、修改图根据具体工作量按定额X调整系数确定费
三、各设计阶段分配办法：按分配定额计算
四、工作考核：为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高
效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，结合奖金发放制定本办法。
1、设计人员应按国家现行规范规定进行设计。
2、员工应认真执行岗位责任制度，如有违反，应予以批评及相应处罚。
五、产值奖金发放时间：设计师产值奖金于每年7月15日和次年元
月15日统一发放
六、产值奖金考核时间：设计师产值奖金每半年考评一次，时间为6
月30日、12月31日，奖金一年发放两次
