员工着装管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职员着装管理制度”。
一、目的为了统一公司着装，规范公司员工行为，提升企业形象，特制订本制度。
二、范围
适用于公司各部门员工的着装管理。
三、职责
1、行政人事部负责管理监督及奖罚过程的评审和执行。
2、由制造部及办公室对每天员工实行监督、检查。
3、综合检查组负责日常抽查工作。
四、内容
1、在日常管理中必须遵循以下原则：
（1）限量统一原则：员工着装根据工种由行政人事部统一发放数量。
（2）发放时间统一原则：夏装在每年6月1日之前发放，春秋装在每年9月1日之前发放，冬装每年12月1日前发放。
2、外观、着装的统一要求：
（1）着装分作业装和行政装，统称工作服。作业装为蓝色夹克装，行政装为浅灰色夹克装。具体按照企业形象管理的要求。
（2）作业装适用于企业生产操作工，夏装为短袖，冬装为天蓝色棉服；行政装适用于企业非生产操作工，夏装为短袖衬衣，春装为长袖衬衣，冬装为深蓝色棉服。
（3）发放数量标准：作业装：每一年发放夏装一套、冬装一套；行政装：每两年发放夏装、冬装各一件。
（4）着装要求：员工在每个星期一到周六（周日加班）上班时间必须穿工作服。
（5）一线员工必须按规定穿戴工作服、工作帽，佩戴胸卡，不得敞开衣襟，不得挽起裤管。
（6）办公室人员进入作业现场必须穿工作服，戴安全帽，男员工不准穿短裤（运动短裤、八分短裤）；女员工不准穿短裙、高跟鞋。
3、着装的日常管理：
（1）员工必须按公司管理制度规定穿戴劳动保护用品，新进员工入职后可当月申领工作服一套。
（2）员工内部调动，已在原部门发放工作服的，不得重复发放。
（3）员工在正常上班穿工作服作为工作纪律，违反制度，按每发现一次罚款20元处理，经常不穿工作服又不服从劝说的，按严重违反公司纪律予以通报批评，加重处罚，直至开除。
五、其他
员工离职，工作服当日收回。如有丢失，服装成本价由员工个人支付。
六、员工必须妥善保管好工作服，切实维护企业形象。
七、本规定由行政人事部负责解释，由下发之日起实行。
XX公司行政人事部2011-06-29
（3）办公室建立工作服发放台帐，以便登记查找。
