4师徒合同考核制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“4制度培训考核记录”。
木冲沟煤矿
“师徒合同”效果考核制度
为了更好地落实“师徒合同”，切实履行“师徒”职责和义务，充分发挥师傅的“传、帮、带”作用，使徒弟能在短时间内掌握本岗位在应知、应会、应做方面的技能，成为一名合格的职工，特制定本制度。
一、考核对象
签订“师徒合同”的甲乙双方及相关单位领导。
二、考核时间
师徒合同期满（6个月）。
三、考核成员单位
工资科、政工科职教、安检科以及师徒所在单位。
四、考核办法
1.理论考试占30%（针对徒弟），主要内容为《水矿员工应知应会》、《煤矿安全规程》、《木冲沟煤矿安全处罚条例》；
2.“师徒合同”职责履行以及效果的考核，占考核的70%。
五、考核奖惩
（一）对师徒的考核
1.考核成绩达75分（包括75分）~80分（包括80分）为合格“师徒”，给予师傅40元/月的奖励，徒弟不奖不罚；
2.考核成绩80分（不包括80分）~90分（包括90分）为良好“师徒”，给予师傅50元/月的奖励；徒弟不奖不罚；
3.考核成绩在90分（不包括90分）以上的为优秀“师徒”，给予师傅60元/月的奖励，徒弟给予50元的奖励。
4.考核成绩低于75分（不包括75分）的为不合格“师徒”，对不合格师傅给予100元的罚款，徒弟给予解除劳动合同的处分。
（二）对相关单位管理人员的考核 1.奖罚范围
