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小学教师管理制度
为近一步规范我校教师管理，使全校教师都能尽其责、立其行、爱岗敬业，为不断提高我校的教育教学质量而不懈努力，经我校全体教师会议制定并通过如
下制度以律其行。
教学管理
一、上课期间，教职工严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不缺席，如早
自习上课铃响1分钟后不到学校视为迟到，5分钟不到校为缺席；上课铃响，教师提前作好准备，马上进入教室上课，上课一分钟未进教室视为迟到，三
分钟不进教室为缺席。（一次缺席，学校将扣除当月工资30元，一次迟到扣
除当月工资10元。）
二、教师在课堂上应充分利用40分钟时间，不离岗，不提前下课，若离岗两
分钟或是提前一分钟下课视为早退。（一次早退，学校扣除当月工资15元。）
三、学生作业要及时批改，做到有留必改，每周至少批改三次，改作业本要
规范，教师一律用红笔认真批改，不得敷衍了事。学校统一给每位教师发一
个作业批改情况登记表，每位教师每批改一次作业作一次记录。学校对作业的批改情况进行不定期检查或是抽查，若发现批改次数不够或是不按要求批
改者，一次扣除当月工资10元。
四、课堂教学要按计划进行，备课认真，按教学计划进行授课，学校将对任
课教师的授课情况随时进行抽查，采取听不打招呼课的方式进行，一经发现
备课不认真，照本宣科3次者。视本学年年终考核不合格。
五、对学校全体会议或是安排的临时性活动，要认真对待，任何人不得以任
何理由推拖。若拒不参与者，视为缺席。
六、教职工上班时间有事或有病要请假，请假必须见假条,不然以缺席论处。
七、教职工要积极参加学校或是教研组长组织的各种活动,若拒不参与者以
缺席论处并由教研组长记录在案,作为年终考核的依据。
奖励措施
一、语文、数学科目的评比
每学期期末以全校1至6年级6个班的总平均分为标准来进行评比。若低于
平均分1分，扣除该教师当月工资20元，若超出1分则给予40元的奖励。
注：语文平均分在全校总平均分以下，60分以上（含60分），不作任何惩罚，学校着情给予适当鼓励。数学平均分在全校总平均分以下，65分以上（含
65分），不作任何惩罚，学校着情给予适当奖励。若平均分低于全校总平均
分10分及其以下者，按40元|每分给予惩罚。
二、思品、自然、社会等科目的评比
学校以不定期考试的方法对该科目进行考核，若班级平均分达一到50分，低于1分扣除该任课教师当月工资20元。以下以此类推。注：每学期至少
考察2次。
