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关于2008年实行县级领导联系人才工作制度的通知
来源: 日期： 2009-08-14 17:02:58 被阅读 244 次
睢人才〔2008〕2号
关于2008年继续实行县级领导联系人才工作制度的通知
各镇党委，县直机关各单位、各企事业单位：
为加强对人才的领导，密切党与人才的联系，充分发挥人才的作用，推进人才强县战略，根据上级有关精神，2008年继续实行县级领导联系人才工作制度，现将有关事项通知如下：
一、联系对象
每人联系1－2名县内高层次人才。高层次人才是指：在睢宁享受省“高层次创业创新创业人才引进计划”资助对象、“高层次创业创新创业人才培育计划”拔尖人才培育对象、“333高层次人才培养工程”培养对象，市第四批优秀专家和拔尖人才，县管拔尖人才等。
二、联系要求
（一）掌握联系单位人才队伍现状，帮助找出问题和分析原因，提出对策和指导性意见，指导联系单位制定人才队伍建设中长期规划和年度计划。
（二）督促联系单位落实中央、省、市、县关于人才方面的有关政策及会议精神，指导联系单位制定具体贯彻落实措施。
（三）及时了解所联系的人才在工作、学习、生活等方面的意见和建议，帮助解决工作、学习、生活等方面的实际困难。
（四）充分听取所联系单位对加强人才队伍建设、加快本地经济社会发展及本单位重大问题、重大项目的意见和建议。
（五）帮助所联系的单位引进高层次人才，并注重对优秀中青年人才的培养。
三、联系方式
（一）每个县级领导确定一个联络部门，指定该部门的主要负责人或分管人事工作的领导为责任人，另指派一名联络员。
（二）联系的主要方式：走访联系单位、委托联系、电话信函联系、召开座谈会、进行调研等。县级领导原则上每季度走访一次，或委托联络部门、联络员走访联系对象。
（三）联系单位的组织、人事部门以及联络员要及时向县委人才办反馈县级领导联系人才工作情况，总结经验并提出意见和建议。
（四）县人才办具体负责县级领导联系人才的组织、衔接、协调，并及时向联系对象发放《县级领导联系人才情况登记表》。
（五）各单位要根据本通知制定本单位领导联系本单位人才的工作制度，全面推进人才工作开展。
附： 2008年县级领导联系人才工作安排表
睢宁县人才工作领导小组
2008年5月20日
