重点学科带头人、学术点头人、学科骨干聘任制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“骨干教师和学科带头人”。
学科带头人、学术带头人、学术骨干
考核及聘任制度
――XX重点学科
为加快学院的XX发展，促进XX，落实“XX学科建设发展规划，培养学科带头人、学术带头人、学术骨干，推动本院教学、科研事业全面发展，为申报硕士学位点的建设打下坚实的基础，特制订本办法。
一、基本原则
坚决贯彻执行《XX学院学科带头人、学术带头人和学术骨干遴选及管理办法》（试行）的文件精神。
在学科建设中结合人才优势、专业优势、实验环境优势设定学科方向，并根据本学院学科发展状况增减学科方向。并按照学院《XX学院学科带头人、学术带头人和学术骨干遴选及管理办法》在本院内择优选拔出学历层次高、职称高、教科研能力较强的教师担任学科带头人、学术方向带头人和学术骨干，进而推动本院学科建设的发展，为本院硕士点的建立及申报省级重点学科打下坚实的基础。
二、制定学科任务及学术计划
三年内把计算机应用技术学科建设成为省级重点学科是本院学科建设的重要目标，为此，根据省级重点学科建设指标体系制定了本院学科建设规划及建设任务书，并按照学科方向落实建设任务。为保证任务的实现，学科组成员要制定每一年的学术规划，学科带头人将定期检查任务的落实情况。
三、考核与聘任方法
按照《XX学科带头人、学术带头人和学术骨干遴选及管理办法》及本人制定的学术规划，定期检查个人任务实现情况，对没有完成任务并不符合学院遴选条件的教师，实行聘任淘汰制。对在本学院的发展过程中教科研能力突出的优秀教师将及时吸收到学科组中，即实行人员管理动态化。
二〇一二年十一月十二日
