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登木乡大学生村官四项管理制度
为了加强对大学生村官的规范管理，全面提升我乡大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官在新农村建设中的积极作用，根据地委、县委文件精神，结合我乡实际，制定本管理办法。
一、建立结对帮扶机制
要求大学生积极主动参与到我乡党员帮扶活动中，发挥大学生村官和党员模范带头作用，从思想上和生活上帮助村民改变贫困落后的生活现状。在生活上关心群众。一是从感情上关怀。通过交心、交谈，排解生活上的苦闷，建立长期的友谊；二是通过关心生活上的琐碎，解决被帮扶对象的实际困难，使其重新树立信心。对于被帮扶户中年老体衰、孤寡老人做好心理抚慰工作，鼓励大学生村官做义务工作，如：每逢过节时慰问、谈心、打扫卫生、洗洗衣物；对于孤儿，同学校沟通，做好心理安抚工作，防止产生孤僻自卑心理；三是从物质上帮助。按照“量力而为”原则，每逢节日慰问困难村民或者通过争取捐助、协助社会募捐等方式减轻被帮扶对象的经济困难。从思想上引导。一是给村民当参谋，出主意，寻找致富门路、鼓励困难村民树立信心；二是通过宣传新时期新政策,积极引导村民以新农村建设为依托，发挥能动性，改变“等、靠、要、怨”思想，对被帮扶户中有劳 1
动力和就业愿望的，进行思想扶志，帮助转变思想观念，联系帮助就业，如外出务工。
二、建立学习交流机制
坚持定期召开座谈会，工作研讨会等形式，跟踪了解大学生村官的思想动态及工作生活情况，有针对性地帮助解决实际困难，积极为大学生村官提高交流平台。鼓励我乡十个行政村的村官定期进行学习交流，互相学习好的经验方法，并根据自己所在村的实际情况制定切实可行的工作方案，从而使我乡大学生村官能够更好地服务基层、服务群众。
三、建立奖惩关怀制度
对于政治立场坚定，思想积极向上、工作踏实、服务群众能力和责任心强、遵纪守法、廉洁自律的大学生村官，乡党委作出客观考核与评价，并给予一定奖励和荣誉称号。对政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面存在问题，拒不服从组织安排、自动离职或其他原因不适应基层工作的，视情节轻重给予批评或解除。
四、建立考核评价制度
乡党委负责每年对大学生村官考核定档，实行管理考核机制，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。要严格考核执行请销假制度，乡政府根据具体情况，明确规定村官每月驻村工作时间、天数。并要求每月上报村各类信息材料；每季度作工作小结；落实民情日志。考核结果分为优秀、称
职、基本称职、不称职四个等次，对年度考核优秀的，给与一定的物质和精神奖励；年度考核为基本称职的，乡党委对其进行诫勉谈话，警示教育；对于年度考核为不称职的，按照区党委规定予以相应的处罚。
登木乡人民政府
2012年9月10日
