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教师教育学院学生会内部管理制度
一、学生会例会制度
1、学生会部长以上会议每周二中午准时于b312召开，全体会议每月召开一次；
2、各部门内部例会由部长负责召开，每周一次在固定教室召开；
3、各部部长须在部长会议上上向主席团汇报近期工作总结及短期工作计划；
4、每周例会会议由主席团监督，不定期进行抽查。
二、档案管理制度
1、各部门每完成一次活动后须将活动的有关事项整理成图文并茂的文档一式两份。一份上交秘书处存档，一份由各部门自行存放，活动总结须保存电子文本；
2、各部门须将学期初的工作计划，期末的工作总结上交主席团，并于秘书处存档；
3、有关社团的材料上交后由社团部归类，整理好后再上交主席团，并于秘书处存档；
4、秘书处负责档案的整理和保存工作，每月，每学期上交主席团和辅导员老师。
三、请假制度
1、学生会大会如不能按时到场需向主席团请假，部内例会向部长请假，得到准许才可不出席会议；
2、办公室值班不能到场的同学要向本部部长请假，并由部长向秘书处说明。
四、学生会干部的考核制度
为了更好的加强对学生会自身的管理，提高学生干部的工作积极性，做到对学生会干部的管理有明确依据，特制定学生会干部的考核制度。
（一）例会考核
1、每次例会不得迟到、早退和无故缺席，迟到或早退两次视作缺席一次；
2、请假必须提前以书面或口头的形式请假。
（二）对于工作态度的考核
1、思想端正，作风正派，有正义感，政治上积极上进，能起到表率作用；
2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录；
3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成；
4、认真对待学习上的问题，严肃考风考纪，成绩争取优异；
5、规范自己的行为，遵守纪律，保持良好的卫生。
（三）工作计划的考核
1、各部部长必须在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划；
2、工作计划要体现学生会以人为本的工作理念，活动安排要求具有针对性，又富有成效；
（四）工作总结的考核
各学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况，总结报告要求简洁、实事求是。
（五）学生会考核制度评分标准
学生会考核制度评分标准满分为100分，在学期末进行考核，成绩在80分以上方能参加系的“优秀学生干部”评选。其具体细则如下：
1、无故缺席系学生会开展的集体活动一次扣5分；迟到一次扣2分；公假、病假不扣分；
（注：对于连续2次无故缺勤的进行内部通报批评处理，并取消一切评优资格）
2、有闹事、打架、考试作弊等严重违反校纪校规的现象，取消一切评优资格；
3、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣5分；工作失职以及对工作不负责
任者，每人次扣5分；
4、现宿舍有违章用电的（如：电热棒、电饭炉等），发现一次扣5分；所有宿舍被评为“不
及格宿舍”者，每人次扣3分；
5、学期工作计划、工作总结欠交者，部内每人次扣5分。会议记录不及时者，部内每人次
扣3分；
注：一个学期的考核分低于80分者，本学期末不能参与系的评奖评优活动，并给与必要的批评。
考核制度由学生会成员共同监督，由主席团执行。考核分数每月公布于学生会例会，学期末进行统计，相应的给与批评或表扬。（由秘书处负责）
各部门接到学生会、校学生会以及上级领导的工作指示后，要积极配合上级的工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。
