企业职工工资集体协商制度(草案)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业工资集体协商制度”。
企业职工工资集体协商制度
（草案）
一、职工工资由企业职工和企业协商确定，如果企业拒绝职工集体工资要求将被处罚。
二、企业职工工资集体协商的概念和原则、协商代表产生方法、协商内容和程序、发生争议的处理及相应法律责任。
三、企业职工工资集体协商内容包括：工资分配制度、工资标准；工资支付办法、支付时间；年度工资总额和职工平均工资水平；工资调整幅度和调整办法；津贴、补贴标准及奖金等分配办法；计件工资制企业的计件单价；职工工资集体合同的起止时间；变更、解除职工工资集体合同的程序；职工工资集体合同的终止条件；职工工资集体合同的违约责任；双方认为与工资有关的其他有关事项。
四、企业利润增长或劳动生产率提高的，企业方或者职工方可以在协商中提出增长工资的要求。企业年度增长工资的，提供正常劳动的职工工资应当得到增长。企业一线职工工资增长幅度不得低于企业职工工资增长幅度。企业上年度经营困难且没有盈利的，协商双方可以通过工资协商适度下调工资水平。
五、企业违反条例规定具有拒绝或者拖延答复职工方集体协商要求的；拒绝提供或者不按时、不如实提供有关集体协商、签订工资协议所需情况和信息资料的；协商后双方形成一致意见，职工方要求签订工资协议，企业拒绝的行为之一的，由劳动和社会保障行政管理部门责令限期改正，逾期不改正的，处以两千元以上两万元以下罚款，并可对法定代表人处以１０００元以上５０００元以下罚款。
