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KTV员工工作服管理制度
为建立和保持公司良好的服务形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。
二、工作服配发原则。
1、除经理级别（含副经理）外，其他员工的工作服由员工自费，公司同一购买。
2、外套工作服（含领带、领结）全部由公司出资同一购买。
3、自工作服发放之日起，使用一年以上的员工不承当工服用度，但使用未满一年的，则员工离职时扣除其工作服全部本钱用度。
4、人事部有对工作服制度执行的监视权、审批权。
5、夏季（元/套）冬季（元/套）
一般员工工作服用度： 100元之内 150元之内 基层干部（领班、主管）150元之内 300元之内 经理工作服用度： 200元之内 500元之内
三、工作服的管理。
1、员工对配发的工作服有保管、补修的责任。
2、工作服清洗由个人负责。
3、工作服丢失、失盗或破损时，如系个人缘由，应由本人全部赔偿。
四、遵守事项。
1、员工上班时必须同一着装，保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。
2、工作服如丢失或破损不能穿用时，应直接上报部分经理。
3、工作服配发一人二套，分夏装和冬装两款。
4、工作服配发、使用期限原则上为两年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用。
5、新员工从正式上岗，试用期起部分方可配发工作服。6．部分申请更换工作服时应填写《工服报批申请表》。
7．工作服使用未满一年，离职或解雇的员工，其工作服回个人所有，使用满一年，离职或解雇的员工须交还工作服。
