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路政队考勤管理制度
为了规范路政队考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，结合我部门实际情况，特制定本制度。本规定适用于路政队所有工作人员
一、出勤管理
1、路政队全体员工采取综合计时工作制，严格按照排班表进行出勤。白班早7:30-晚18:00，夜班晚22:30-次日早4:30（时间如有变动按上级规定作相应调整），具体工作由办公室负责组织监督实施。
2、备勤人员须提前到队部备勤。
3、下班后外出或回家时，应按时接班。
4、全体人员需严格按照上级安排开展一课制制度，白班（7:30）夜班（19:00）到会议室开会。
5、办公室，实行一班制，夜间须有办公室工作人员值班。白班早7:00-晚19:00，值班时间晚19:00-次日早7:00。
6、按照规定参加队部相关会议，如出现迟到、早退及无故缺席现象（扣除绩效工资，扣除办法以《路政队绩效考核管理办法》为准）。/ 4
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二、请假管理
员工休假，须经相关领导同意，并填写请销假单后办理必要手续后，方可离岗。员工请假，相关领导根据员工请假的原因及生产、管理的具体情况和安排，酌情决定批准与否和准假天数。
1、年假
（1）公司安排员工休年假，但是员工当年因本人原因未提出休假申请的，均视为放弃当年年休假。
（2）员工休年假需提前一个月申请。
（3）员工累计工作（以档案或社保等证明为依据）已满1 年不满10 年的，年休假5 天；已满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。年休假不含公休日、节假日。
（4）员工在本单位工作第二年（工作次年1 月1 日）开始享受国家规定范围的带薪年假（年假五天必须一次休完）。
2、事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假（按日工资标准乘以请假天数扣除工资，绩效工资的扣除办法以《路政队绩效考核管理办法》为准）。
3、病假
员工非因工作原因申请病假为无薪假（按日工资标准乘以请/ 4
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假天数扣除工资，绩效工资的扣除办法以《路政队绩效考核管理办法》为准）。
4、婚假
员工本人结婚，给予婚假3 天；符合晚婚条件的（女23 周岁，男25 周岁），另给予奖励假7 天。（不含法定节假日）
5、丧假
(1)员工直系亲属亡故，给予丧假3 天；员工配偶直系亲属亡故，给予丧假2天。
(2)员工隔代直系亲属亡故，给予丧假3 天；员工配偶隔代直系亲属亡故，给予丧假1 天。
6、旷工
（1）旷工按其日岗位工资标准乘以旷工天数扣减岗位工资，绩效工资扣减方式参见《路政队绩效考核管理办法》为准）。
（2）连续旷工超过3 工作日或年累计旷工超过7 工作日，按自动离职处理。
7、在获准的假期结束时，若因特殊情况不能按时到岗，须及时与上级主管联系，申请续假，经批准后，可以延长休假时间。未经批准的，请假和续假均按旷工处理。
三、加班管理
1、员工严格按照排班出勤，当月考勤及加班数据自行审核，并确认签字，如有异议当日说明。/ 4
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2、当月出勤在满勤全额36小时加班及4个公休加班的情况下，如产生连班将计为存休，依此累计每季度将休假一次。各班组需调整排班合理安排员工进行休假。
3、剩余加班天数将计为加班费发放。注：本制度从2015年7月21日开始执行。/ 4
路政队 2015-7-21
