员工管理制度_员工建议管理制度

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员工管理制度

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。有何正确的建议或想法可以相互沟通交流。

二、服从分配服从管理、不得损毁店内形象、透露店里机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、睡觉而影响本店形象；

四、工作时接听私人电话不得超过5分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；

七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏店内财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

八、本店不享受任何险种；

九、热情接待每位客户（您好！欢迎光临！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；

十、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中---不 好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）

十一、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！请慢走欢迎下次光临！

十二、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工 资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天照常发工资，之后每天扣除当日的工资；

十三、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；

十四、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整 理干净者扣罚5元/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；

十五、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；

十六、甲乙双方签定劳务合同书，销售人员合同期最少为一年，业务人员合同期最少二年 ；

十七、合同期间必须遵守本店规章制度；

十八、员工合同期满后如继续续约者将奖励200元，并在原有底薪上加100工资；如要离职因提前一个月提交辞呈。

十九、未满合同期如需离职者必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，将扣除相应的培训费和物杂费。

二十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :

1、连续矿工3次/月；

2、拒客5次/月；

3、泄露本店机密3次/月；

4、偷盗本公司财物者；

二十一、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本店商业机密，如对本店造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！

二十二、工作时间：销售人员：08:00—15:00;14:00—21:00;业务人员：8:00-18:00

二十三、薪金标准；底薪+提成 ；

二十四、业务人员培训期间只拿底薪。

二十五、其它奖罚按相应的规章制度办理，每月25日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无违纪者，年终奖金600元；

本店宗旨：敏锐观察和自我创新，以创新、完美经营为理念，以正品行货、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！