安全生产责任制度__高55厘米宽按比例由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“各项安全生产责任制度”。
石柱公司安全生产责任制度
为全面贯彻落实国家《安全生产法》、《道路交通安全法》、《重庆市安全生产条例》等法律法规，增强企业安全生产抵御能力，确保企业可持续发展，结合公司实际，特制定本制度。
一、公司安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，坚持以人为本、安全第一的宗旨，坚持谁主管谁负责、谁签字谁负责的工作原则。
二、公司安全生产管理工作实行安全生产领导小组负责制，对全司安全生产工作全面负责。安全管理专职机构为安全技术科，负责安全管理日常工作。
三、公司安全管理建立目标责任制，总经理为安全生产第一责任人、分管安全经理为安全生产第二责任人，安全科长为安全生产第三责任人，并签订安全管理目标责任书，严格目标考核，实行安全生产奖惩激励机制。
四、公司按规定配备专职安全管理人员，保证安全经费和安全设施设备到位。
五、公司安全生产领导小组为本司最高安全管理机构，负责制定和审核各级安全管理人员、安全岗位操作人员的安全工作职责、操作流程、工作标准，制订相应部门、岗位“一岗双责”安全职责，各部门人员必须按“一岗双责”认真履责。
六、定期召开安全领导小组会、安全例会、总结、汇编
上次安全会议安排事项落实情况，分析当前安全形势，研究安全措施，部署后期安全工作。
七、公司应加强职工及其他从业人员的安全教育及安全知识业务技能的培训，提高全员安全意识和业务操作能力。
八、公司应做好年度（半年）安全工作部署、总结、评比工作；做好安全宣传工作；做好专项安全工作安排，积极开展各项安全生产活动，并认真总结评比。
九、公司要经常性开展安全生产监督检查、隐患排查工作，并按要求、程序整改直至合格。
十、抓好安全生产“三支队伍”（安全管理人员队伍、安全操作人员队伍、驾驶员队伍）管理和车辆安全技术管理工作。
石柱公司安全例会制度
为认真贯彻落实国家安全生产的法律、法规、方针、政策和安全管理责任，及时解决生产经营活动中出现的安全问题，消除事故隐患，部署安全生产工作，掌握安全生产的主动权，特制定本制度。
第一条 公司每月由总经理或安全科长主持召开二次安全办公会议，安全管理人员和驾驶员参加。传达上级文件和安全会议精神，总结本月安全工作，通报本月违法行为，分析本月安全事故，并制定具体的整改措施，安排部署下月安全生产工作及措施。
第二条 春运、“五一”、“十一”黄金周等重大节假日前，公司召开安全专题会议，专题布置节日期间的安全管理工作。
第三条 发生重大以上或较大影响的道路交通事故和生产安全事故，公司要按“四不放过”原则召开事故分析会。
第四条 每次安全会议必须有专用记录本，有专人负责记录，重要安全会议应形成会议纪要或简报，对会议议定事项要有专人负责落实，并在下次会议上进行通报，确保会议效果。
第五条 公司组织的安全学习，迟到、早退扣50元，矿会扣100元，并到公司进行不得少于2学时补课，连续无故
缺席三次，报送交警队学习。
第六条
对无故不参加行业部门组织安全学习的，除行业部门进行处罚外，公司将不低于行业部门的处罚。
石柱公司
安全生产费用提取和使用管理制度
为了确保公司安全生产经费提取到位，保证经费有效投入使用，增强公司抵抗风险的能力，根据国家财政部、安监总局《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》和市政府《关于进一步加强安全生产工作的决定》，特制定本制度。
一、安全生产第一责任人和财务科负责安全经费的提取和建帐，并确保专项使用。
二、公司用于安全生产经费按收入的5%比例提取。
三、安全费用开支范围：
1．完善、改造和维护安全防护设备设施；
2．配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品；
3．安全生产检查与评价；
4．重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控； 5．安全生产宣传、教育和培训（包括驾驶员）以及应急救援演练；
6．其他与安全生产直接相关的支出。
四、年初做好安全经费预算，年末做好安全经费决算。
五、财务科必须建立统一的安全资金台帐，做到专款专用，不能随意挪用、借用专项资金。
石柱公司车辆（设备）安全管理制度
为加强公司出租车及安全设施、设备的管理，提高车辆设施设备的完好率和利用率，保证企业和驾乘人员的生命财产安全，促进企业安全、和谐发展，特制定本制度。
一、公司建立车辆及安全管理设施设备台帐，并建立出租车单车车辆技术档案。
二、出租车经营合同责任驾驶员为该车的安全责任人，负责保管、经营使用、维护保养、检测定级、审验以及日常修理、大修等工作，必须负责把好安全技术关。
三、当班驾驶员负责出车前、运行中、收车后的安全技术检查；交接班两驾驶员都要以车进行仔细的安全技术检查，作好检查登记并签字。检查发现问题必须先修理（整改）合格后才能运行。
四、安全科负责按规定编制车辆维护保养计划，并督促监督实施；详细记录月季检、二级维护、日常修理、大修及主要零配件更换情况。
五、安全科负责督促驾驶员对出租车技术等级评定、车辆检测定级及审验等。
六、出租车经营权期限为8年期满后公司按国家主管部门规定要求报废或下线；安全科建立出租车报废或下线台帐，并将车辆报废或下线过户证明收集存档。
七、出租车经营合同期内，驾驶责任人终止合同时，需在二级以上维修企业进行车辆安全技术状况维护保养；责任
人保证随车安全设施设备齐全有效，且无违章违法记录，交通事故处理完结。
八、经营期满，驾驶员需确保车辆安全技术状况良好，车辆牌、证、随车安全设施设备齐全有效，且无违章违法记录，交通事故处理完结。
九、驾驶员负责车载安全设施设备保管检查工作，确保完好有效，能随时使用；负责检查CNG系统，确保100%完好使用。
十、安全科负责消防器材、安全生产设施设备和管理并对使用情况实施监督、检查，确保随时有效完好。
石柱公司安全生产培训和教育学习制度
为了加强公司安全生产管理，提高安全生产管理水平和安全操作技能，根据相关安全生产法律法规和规章，制定本制度。
一、安全管理人员教育培训制度。
1．公司组织对安全管理人员教育培训每年度不少于1次、时间不少于1周。
2．培训内容主要有安全法规、企业安全管理制度、岗位工作职责、操作流程、工作标准、消防安全知识及灭火器使用等。
3．培训考核成绩在90分以上为合格，不合格者补训后再考试，仍不合格者调离岗位并扣绩效考核10分处理。
4．安全管理人员应按要求参加各级政府及主管部门、公司组织的培训。
5．未参加教育培训者补训，无故不参加教育培训者停岗1周并扣绩效考核10分处理。
6、新进人员必须经过岗前培训合格后才能上岗。失职人员参加强化培训。重点时段参加特殊学习教育。
二、安全生产人员考核培训制度。
1．公司组织对安全生产人员教育培训每月不少于1次，时间不少于1天。
2．培训内容主要有安全法规、企业安全管理制度、岗位职责、岗位操作技能、操作流程、工作规范（标准），安全救援措施和方法、职业道德和优质服务、事故案例分析、消防安全知识及灭火器使用等。
3．培训考核在85分以上者为合格，不合格者补训后再考试，仍不合格者调离岗位并扣绩效考核10分处理。
4．安全生产人员应按要求参加各级主管部门及公司组织的培训。
5．未参加教育培训者补训，无故不参加教育培训者停岗1周并扣绩效考核10分处理。
6、新进人员必须经过岗前培训合格后才能上岗。失职人员参加强化培训。重点时段参加特殊学习教育。
三、出租汽车驾驶员教育培训制度。
1．公司组织对驾驶员日常教育培训每年不少于2次，时间不少于4小时。
2．培训内容主要有安全法规、企业安全管理制度、岗位操作技能、安全行车操作规程、工作规范（标准）、安全救援措施和方法、职业道德和优质服务、事故案例分析、车辆技术状况、车辆维护保养、CNG气瓶安全检查使用、GPS维护使用、消防安全知识及灭火器使用等。
3．培训考核成绩在80分以上为合格，不合格者补训后再考试，仍不合格者要集中讲评。
4．未参加教育培训者补训，无故不参加教育培训者公司相关规定进行处理。
5．新进驾驶员必须经过岗前安全教育培训，经培训考核合格者才能聘用；肇事驾驶员参加强化培训；重点时段参加特殊学习教育。
石柱公司安全生产监督检查制度
为贯彻执行国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，强化安全管理细节，掌控过程，促进各部门、岗位人员履职到位，特制定本制度。
一、安全生产监督检查分为综合性检查、重点性检查、群众性检查、社会监督员监督检查、驾驶员自检等，可采取集中检查与随机抽查相结合的方式。
二、综合检查要做到全面性、针对性、重点性、经常性、时效性；重点性检查要对重点时段、特殊气候、重点部门、关键岗位、重点车辆、重点驾驶员进行检查，特别要求有针对性和时效性；群众性检查指职工、驾驶员自发组织，或上级有关部门组织乘客或市民对公司（出租车）安全工作进行监督检查，可采取明察暗访、提问等形式；社会监督员监督检查指公司聘请的社会监督员对公司安全生产或出租车安全运行进行监督和检查；驾驶员自检指驾驶员日常“三检”和驾驶员交接班检查等。
三、安全生产领导小组每季度必须组织对全司安全生产工作检查1次，安全科每周必须检查1次；安全生产第一责任人每月组织检查1次，第二责任人每月组织检查2次，第三责任人每月组织检查4次。
四、监督检查中排查出的隐患要按一般性隐患、较大隐患、重大隐患进行登记，较大与重大隐患要立即报告上级领导，所有隐患必须立即整改。对暂时不能整改的要说明原因，制度整改计时、明确落实整改责任部门、责任人。
五、检查要填写登记记录表格，参与检查人员签名确认，对好的做法要给予肯定和推广；发现问题要提出整改要求，整改结果要进行过程跟踪，并将整改资料（结果）与检查记录一并存档。
六、公司任何部门、人员、车辆、驾驶员都要支持配合各项检查，对要求整改的项目和内容详细记录并落实到位。
石柱公司安全隐患排查整改制度
为全面贯彻国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，及时发现和消除安全隐患，结合我司实际，制定本制度。
一、公司安全生产领导小组每年要集中排查一次安全生产隐患，主要排查安全管理制度、岗位职责、安全管理措施是否残缺，是否适应新的法规、政策和安全形势。要及时修订和完善。
二、定期召开安全生产例会，分析安全生产管理、驾驶员和车辆管理、过程监控等各个环节是否存在安全隐患。对安全管理制度、措施执行落实情况排查，对安全管理人员、一岗双责人员、驾驶员履职情况进行排查。
三、安全科开展安全隐患自查活动，对日常安全管理、GPS使用管理及违章处理情况、驾驶员和车辆日常运行情况、车辆技术管理和保养情况、安全隐患跟踪整改结果情况等进行排查。
四、对排查出的要按一般隐患、较大隐患、重大隐患进行分别登记处理，按照公司隐患排查治理工作的要求，对一般隐患要立即进行整改；较大隐患和重大隐患要立即上报有关部门，根据上级指示和安排立即进行整改。
五、根据隐患性质，下达整改通知书，指定相关部门或人员在规定时间内整改完成。相关部门或人员立即制定整改措施，按规定和标准完成，并报请相关部门或人员复查。
六、对隐患整改过程和纠正情况要进行全程跟踪监管和监督，整改复查合格结束后要销号。对隐患排查整改过程要做好详细记录，并做好相关资料的收集存档。对暂时不能整改的隐患要详细说明原因，制定整改计划，落实整改措施。
七、对安全检查与隐患排查中发现的问题要按照隐患的性质、严重程度追究相关人员责任。
八、安全科负责将公司安全隐患排查治理情况向相关部门上报。
石柱公司
安全事故统计报告和调查处理制度
为规范生产安全事故报告、调查、处理工作程序，加强隐患治理，严肃责任追究。根据国务院493号令《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，结合我司实际，制定本制度。
一、发生安全事故后，事故现场有关人员应立即报告公司安全生产部门。情况紧急或特殊情况可直接向上级部门报告。
二、第一责任人接到事故报告后，应根据事故性质、伤亡
情况、事故等级等情况进行处理和施救，同时决定是否向上级主管部门报告事故情况，报告时间应在接到报告后1小时内。
三、事故抢险施救结束后，应当将事故进行统计报告，报告部门是县交委、运管所等相关部门。
四、统计报告内容、范围按重庆市相关规定执行。
五、事故发生后，配合上级有关部门调查处理，若不属上级部门调查处理的一般以下事故，公司自已组织调查处理。
六、按照“四不放过”原则调查处理事故，分析事故发生原因，处理肇事者，追究失职责任，落实防范和整改措施，教育全体职工及有关人员。
七、作好安全事故统计台帐。
八、按年度、月份分类作好安全统计报表并归档。
石柱公司安全生产奖惩制度
为促进我司安全生产管理，建立企业内部奖惩激励约束机制，根据《安全生产法》、《重庆市安全生产管理条例》，结合我司实际，制定本制度。
一、安全生产管理奖惩，分为年度与专项两类，奖惩分别为各科室、管理人员、驾驶员及相关人员。
二、安全领导小组负责年度考评选优，坚持“量化考评”原则；年度安全管理先进的评比由安全领导小组审定。
三、凡发生安全事故和较大安全隐患或安全管理四项指标超过控制数，或工作中出现失职或“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）均应受到处理。处理分为：通报批评、警告、记过、停岗学习，直到追究法律责任。
四、安全专项活动评比采用民主集中评议方式，具体规定根据活动文件精神和安排进行或通过领导班子会议决定进行评议。
五、安全领导小组负责本单位对安全责任事故负有领导和管理责任人的处理，行业管理部门及上级有关部门进行处理的人员，企业不再进行处理，行业管理部门及上级有关部门提出处理建议时，企业应遵从处理意见。对于重大安全隐患及严重违章、违规、有损企业声誉、影响企业生产的，可双重并处。
六、日常工作按照《绩效考核办法》和相关制度处理。
七、安全生产第一责任人要确保奖励资金专项开支，并
按有关规定落实到位，安全科和财务科要将处理（处罚）执行到位。
八、安全科要做好安全奖惩台帐及相关记录和资料收集。财务产要对奖惩资金专项建帐。
石柱公司安全生产目标管理考核制度
为认真贯彻国家法律法规，落实公司安全工作部署，明确安全生产目标，强化安全责任意识，进一步促进公司安全管理，确保公司安全生产形势稳定，结合我司安全生产实际，特制定本制度。
一、安全生产目标分为四项控制数目标、消防控制目标、安全管理目标等。
二、每年初制定各项安全生产管理目标，并分解于各部门、岗位。
三、实行安全生产目标责任制，层层签订目标管理责任书，若责任人调整工作岗位，按分级管理原则，由相应责任人重新签订责任书。
四、每年底对各项安全目标进行考核。日常对目标跟踪管理，并进行量化分析，根据目标和工作制定完成目标的安全管理措施。
五、因过错造成安全生产目标管理未达标，应追究责任部门相关责任人责任。
六、年度对安全生产目标考核，凡未达到安全目标管理要求的，要严格按目标责任书规定处理。
