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学习培训制度
为了不断提高岗位员工的自身素质，建立学习型企业，培养员工的实际操作能力与理论水平，特制定本制度。
一、培训原则：
本着学以致用的原则，不断对班组成员进行有计划有目的的培训，努力提高其理论和技能水平，做学习型员工。严格按照学习制度，保证学习时间，提高学习质量，增强学习的针对性和实效性。使培训工作有力度，实现培训学习的经常化、规范化和制度化的原则。
二、培训内容：
1、制定职工学习计划，安排学习内容，组织学习活动。
2、培训与组织学习企业理念和企业文化。
3、培养员工吃苦耐劳的精神，爱岗敬业精神与不断创新精神等必要的一些思想意识方面的教育。
4、对新技术、新工艺、新设备、新材料的应用前要对岗位员工进行认真的培训与学习。
5、对新进员工、复工人员、转岗人员都要进行上岗前再培训教育。
三、培训形式：
1、集体组织学习，以授课的形式讲解培训。
2、经常性地考试，以考促学，以考试为依托的培训与学习。
3、确立主题、难题、新课题，以讨论的形式培训与学习。
4、要求员工自觉，根据自觉中遇到的难点进行统一辅导培训与学习。
四、培训时间：
利用月初安全活动日，班前30分钟和每周两小时的时间进行，原则上要求不影响正常的生活和工作。
五、培训要求：
1、要坚持理论联系实际，学以致用，着眼于学习知识的理解与应用，着眼于解决施工过程中碰到的难点问题，着眼于对企业发展中碰到的实际问题。
2、树立“学习工作化，工作学习化”的思想观念，结合施工过程中遇到的实际情况，制定学习计划，明确学习重点，实现学习目标。
3、按照单位要求，积极参加单位和各部门组织的各种讲座和培训班。
4、做好详细的培训记录。
