师资队伍国际化制度_文件稿_由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“国际化的管理制度”。
浙工商院„2010‟2号 签发人：蔡泽伟
关于印发《浙江工商职业技术学院提高师资
队伍国际化水平的暂行规定》的通知
各部门：
现将《浙江工商职业技术学院提高师资队伍国际化水平的暂行规定》印发给你们，请结合部门实际，遵照执行。
二○一○年三月十日
主题词：师资
国际化
规定
通知
校长办公室 2010年3月10日印发
浙江工商职业技术学院
提高师资队伍国际化水平的暂行规定
一、指导思想
为进一步贯彻落实《浙江省中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《浙江省高等教育国际化发展规划（2010-2020年）》文件精神，培养和造就一批具有创新思维、国际视野和国际竞争力的优秀人才，提升教师队伍的国际化水平，确保中外合作项目办学质量，加快推进学校教育国际化，根据学校师资队伍建设发展规划，结合学校实际，制定本办法。
二、基本原则
1、坚持优先满足中外合作办学项目需要原则；
2、坚持立足本校，分批次、有重点培养原则；
3、坚持引进与培养并重原则；
4、坚持多途径，多层次培养原则；
5、坚持保证质量与推广辐射相结合原则。
三、实施途径
（一）面向全球引智。面向世界知名大学和科研机构招聘外国文教专家和优秀硕士毕业生来校任教，海外人才引进按照宁波市和学校人才引进相关政策执行。
（二）多形式多渠道培养。采取多种形式、多种渠道，有计划地通过校本培训和选派教师出国留学、访问进修、合作研究等，提高综合素质和国际化水平。
四、主要措施
（一）引进
1、在全球范围内聘请外国文教专家
每年在全球范围内聘请不同文化背景高素质外国文教专家10-15名（不包括聘请合作方澳大利亚霍姆斯格兰学院教师），优先保障中澳合作项目教育教学对外教的需求，兼顾涉外专业。
2、引进具有海外留学背景的硕士或博士
针对中澳合作项目师资队伍建设需要，每年引进2-3名有海外留学背景、专业基础扎实、具有跨文化知识和国际交流能力的高素质硕士或博士。
（二）培养
1、安排国（境）外进修学习与交流
根据学校教育国际化发展要求和中澳合作办学需要，通过争取国家留学基金委员会项目和利用学校师资队伍建设经费项目，每年选派10-12名专业基础好、外语水平高的骨干教师带专业、课程和教材建设任务到国（境）外合作院校进修、访问和学习交流。以有国（境）外合作协议或项目的教育机构为优先派遣目的地，同等条件优先选派中外合作项目教师，派出教师的进修学习成果须在部门内进行汇报交流，并将进修学习成果有效运用到专业、课程和教材建设中。
3、高质量开展国际化职教师资校本培训
国际交流学院根据省示范校建设总体安排，深化自筹资经建设项目“国际化职教师资培训中心”的各项工作，利用中澳合作办学优势，面向校内外开展国际化职业教育理论与实践能力校本培训。主要培训对象为学校青年教师，并计划面向全国培训150-200人次。
4、聘请德国专家来校集中开展行动导向的教学法培训
利用假期，邀请德国职业教育专家来校，面向骨干教师和关键岗位教学管理人员集中进行“行动导向的教学法”等培训。拟培训 100-150名教师和教学管理人员，参加培训人员须将所学内容在专业或课程群内进行汇报，并有效运用到课程教学与管理实践中。
5、邀请国（境）外老师来校与相关课程教师合作授课 每年邀请3-5位国（境）外老师与本校教师合作授课，共同研讨课程教学方法、课程内容改革，帮助教师开拓视野、提高课程建设能力，改进教学内容与方法。
6、加强师资队伍国际化研究
鼓励教师总结提炼中外合作办学成功经验，并申报教学成果或研究课题，撰写研究论文，努力把中外合作办学成果向全校相关专业和课程辐射。同等条件下优先考虑师资队伍国际化课题立项或评奖。
四、管理考核
1、签订协议
出国（境）人员办理出国（境）手续前，须与学校签订协议书。协议书由学校、出国（境）人员和分院(部门)三方签字。如未按期回国，根据协议书条款承担相应的违约责任。人事处为申请出国（境）人员出具办理签证及其它出国手续所需要的客观性证明材料。护照及签证办理均由外事办负责。
2、外语培训
由国际交流学院负责对即将到国（境）外合作院校进修、访问和学习交流的人员进行外语培训，帮助他们达到必要的外语要求。
3、动态管理
出国（境）人员在出发前由外事办和人事处进行行前教育，在外学习期间要与学校和所在学院（部门）保持联络，定期汇报学习工作情况。出国（境）人员在国（境）外期间必须遵守所在国家或地区的法律法规和当地风俗习惯。出国（境）人员出国（境）学习期满后，应按时回校工作。结束进修任务、准备回国前，做好学习期间工作总结，并由外方指导教师（或合作对象）出具书面鉴定。
4、成果辐射
出国（境）人员回国后应及时向人事处及所在学院（部门）报到，提交学习总结报告，所在学院安排回国人员作交流汇报，学习总结报告作为个人培训档案保留在人事处和外事办后，办理旅费或资助费等相关报销手续。人事处每年将回国人员学习总结报告汇编成册，在全校范围内推广回国人员学习成果。
六、经费保障
每年投入100-150万经费用于国际化师资队伍培养，每年投入80-100万经费用于海外人才引进和聘用。
七、说明
本办法由人事处负责解释，自发文之日起施行。
