销售薪酬制度_销售的薪酬制度

销售薪酬制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“销售的薪酬制度”。

一、xxxx销售人员薪酬制度 销售人员底薪：3000元，明细如下：

1、基本底薪：2000元（含100元全勤奖）

2、绩效工资：1000元（需完成6800业绩）

二、销售人员提成1、标准产品提成：销售额的20%（不计客户来源）

2、定制产品提成：销售额的10%（不计客户来源）

3、超额提成：每月业绩超出2万部分，按40%计算提成三、销售人员工资计算方法

1、销售人员工资=基本工资+绩效工资+销售业绩1*20%*提成系数+销售业绩2*40%*提成系数。

2、销售业绩1：为低于2万部分的销售业绩，销售业绩2：为高于2万部分的销售业绩。

3、提成系数计算见第五条

四、销售人员考核制度

1、销售人员每天平均至少新增2个意向客户，以周为单位考核

2、销售人员每天平均至少拜访1个客户，以周为单位考核

3、销售人员连续三个月中，必须有一个月完成业绩1.3万，否则视为自动离职

五、提成系数计算方法

1、系数1=（第一周新增客户数/第一周工作天数*2+第二周新增客户数/第二周工作天数*2+。。）/本月工作周数*权重12、系数2=（第一周拜访客户数/第一周工作天数+第二周拜访客户数/第二周工作天数+。）/本月工作周数*权重23、系数3：客户投诉扣分/100，一次有效客户投诉，视情节严重，扣20分-50分

4、权重1=0.5，权重2=0.55、总系数=系数1+系数2-系数3（总系数最大值为1）

六、销售人员工作内容：负责拓展客户，销售本公司产品，并做好售后服务。

七、本销售人员薪酬制度从2014年2月10日起执行，如有修改将另行通知。销售人员，阅读后，若无异议，请签字确定，一经签字，视为已经阅读本制度，无任何异议，并愿意遵守此薪酬制度。

签字人：

日期