工作服管理制度_工作服发放及管理制度

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工作服管理规定

目的：

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定 适用范围：

适用于本公司员工的工作服管理。职责：

1、综合部负责公司员工工作服的采购、保管、发放、回收工作及员工工作服着装的抽查和监督；

2、各部门负责人负责本部门员工工作服着装的检查监督 工作服着装规定：

一、工作时间着装及仪表要求

（一）所有员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

5、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。

（二）男员工着装要求

1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。

2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心。

（三）女员工着装要求

1、工作时间着装以保守大方为宜。

2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。

4、尽量避免用过浓的香水。工作服的配置说明：

1、工作服发放对象必须是公司正式合同制员工，临时工或试用期员工不发放制服。

2、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。

3、员工领取工作服时，由员工本人在《工作服领用登记表》上签字。

4、工作期间，员工原则上要求穿着工作服。

5、工作服仅限于工作期间穿着。员工必须妥善保管和爱护工作服，不得外借他人使用，6、工作服的制作或购置费用先期由公司承担。

7、工作服是量身定制，员工离职时其工作服概不退还，按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算，工作服价值根据年限进行折算

8、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算：（1）自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

（2）自工作服发放之日起，工作满一年以上二年以下者，辞职时，收取服装10%费用；被辞退时，收取服装 20%费用。（3）自工作服发放之日起，工作满六个人月以上一年以下者，辞职时，收取服装50%费用；被辞退时，收取服装 30%费用。（4）自工作服发放之日起，工作不满六个月者，辞职时，收取服装90%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。

9、工作服如在工作中损坏或无法使用，报公司审批，经部门负责人核准予以换发，个人须负担其费用的50%；属个人保管不善造成遗失的，个人须负担其费用的100%。

二ＯＯ八年十二月二十九日