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女工工作制度
一、建立工作运行机制，队女职工委员会要围绕队上产的中心工作，制定本年度工作计划。并做好督促、检查、考评、落实工作。
二、定期请示报告制度。队女工委员会在上级女职工工作委员会指导和同级工会领导下开展工作，每年向上级工会女职工作委员会和同级工会全面报告一次工作，日常工作中重大问题随时通过主管领导向上级工会女职工委员会和同级工会委员会请示报告。
三、为女工服务制度。队女工工作委员会要关心女职工成长，加强女职工的社会功德、家庭道德的教育，针对女职工特点，积极开展多种形式的文娱、体育活动。活跃业余文化生活，陶冶情操，开拓视野。
四、经费保障制度。队党、政、工组织要为女职工委员会开展工作和活动提供必要的经费，女职工委员
会的经费在各级工会预算中列支。
五、女职工工作主要任务：维护女职工的合法权力和特殊利益，动员组织女职工在两个文明建设中建功力业。全面提高女职工素质，代表和组织女职工参政议政。加强女职工工作的组织建设。
六、开展创建巾帼建功示范岗活动。做到年初有创建规划，年中有活动，年终有总结，创建有成效。
七、协助有关部门加强对女职工的基本国策教育，做到晚婚晚育、优生优育。并依法维护女职工的合法权益和特殊利益。
队务公开制度
为了加强基层管理、强化民主监督，规范管理行为，消除职工疑虑，促进基层切实搞好队务公开，特制订本制度。
一、队干部定期在职工大会上报告工作和队里的生产经营发展目标及队内的重大生产经营决策，听取职工的建议和要求，保证科学民主决策。
二、涉及职工切身利益的重大改革方案和改革决策，必须向职工通报，并征求职工代表的相关意见，自觉接受职工代表的监督，确保方案的合理性和可行性。
三、队行政领导在职工大会上报告队生产经营状况，让职工知队情，参队事。
四、建立队、班组二级公开栏，每半年召开一次队务公开工作会。检查一次队务公开落实情况。每年进行一次考评总结。
五、每半年组织一次民主评议干部活动，民主评议办法、评议程序，评议结果，整改措施要予以公布。
六、定期组织职工了解队务公开的目的，意义，形式和内容及要求，提高职工参与队务公开的积极性。
七、凡涉及职工工资晋级、收入分配、干部选评、职称选聘、职工竞争上岗、岗位调整、分房等敏感问题，一律公示。实行阳光操作，消除职工疑虑；队务公开情况要及时记录在案。
八、坚持职工代表检查工作制度，会员评议制度，强化双向监督，不断提高职工参与民主管理、民主监督和民主决策的意识和能力。
职代会和职工大会职权
一、听取和审议生产经营、安全生产、机制改革等重大决议，以及队务公开等情况报告，提出意见或建议。
二、审议二次分配、奖金发放等涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
三、审议决定职工生活、福利等方面的重大事项。
四、民主评议班组长、队干部，提出奖惩和任免建议。
五、依法行使选举权。
六、法律法规规定的其他权利。
工会会员的权利和义务
一、选举权、被选举权和表决权。
二、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会的工作进行监督。
三、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
四、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
五、享受工会举办的文化、体育、旅游、疗养休养等优惠待遇，享受工会给予的各种奖励。
六、在工会会议和工会报刊上，参加有关工会工作和职工关心问题的讨论。
七、学习政治、经济、科学、文化、技术、学习工会基本知识。
八、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
九、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
十、正确处理国家、集体和个人三者利益关系，向危害国家和社会的行为作斗争。
十一、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
十二、遵守工会章程，执行工会决议，参按月交纳会费。
加工会活动，群众生产（工作）竟赛制度
一、由队干部和班组长组成竞赛委员会或竞赛领导小组，吸收队生产骨干参加，竞赛日常组织工作由队工会负责。
二、根据队不同时期的生产经营特点和需要，制定切实可行的竞赛方案，竞赛方案明确、具体、有针对性。基层单位竞赛方案报上级工会组织备案。
三、竞赛形式要多种多样，符合生产实际，突出创效性和实用性，能够调动广大了职工积极性和创造性，充分挖掘职工群众的聪明才智。
四、参加考核评比。奖励竞赛优胜班组和个人。
五、竞赛结束后，由队工会负责总结竞赛的成果和经验，找出竞赛的差距和教训，使竞赛活动逐步完善，达到先进更先进，后进赶先进的目的。
