各部门奖惩制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司各部门奖惩制度”。
奖 惩 制 度
一、奖励
奖励分为四种：嘉奖、记功、记大功、奖金。
1、嘉奖
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(7)出色完成公司领导指派的重要任务者； 圆满完成重大项目未出差错者； 对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。为公司节约成本，合理利用电脑耗材、办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者； 检举违规或损害公司利益者； 全心全意服务，有具体事迹者； 遇有困难，勇于负责，处理得当者。
(8)其它突出事迹应予奖励者。
2、记功
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(2)节约物料或对废品利用，著有成效者。发现职责外问题，予以报告或妥为防止损害足为嘉许者。
3、记大功
(1)遇有意外事件或灾害，奋不顾身、不避危难，因而减少损害者。
(2)维护公司重大利益，避免重大损失者。
(3)有其他重大功绩者。
4、奖金
(1)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者，奖现金200元。
(2)一年内记在功二次者，奖现金300元。
(3)服务年满三年，成绩优良未曾旷工或受过记过以上处分者，奖现金500元。
5、职员惩罚分下列五种：
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(2)警告：每次减发奖金二十元，并于年终奖金时一并减发。记过：每次减发奖金三十元，并于年终奖金时一并减发。
(3)记大过：每次减发奖金五十元，并于年终奖金时一并减发。
二、开除、解雇
1、有下列情形之一者，予以警告：
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(9)违反公司管理规定，情节轻微者； 着装不整或不佩戴规定标志、员工牌； 不能按时完成工作任务者； 因过失导致工作失误，情节轻微者； 不服从上级合理指示，情节轻微者； 浪费公物，情节轻微者； 上班时间、躺卧休息，擅离职守，怠忽工作者； 破坏环境者； 说长道短，影响团结者。
2、记过
(1)违反公司管理规定，不听劝阻者；
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(4)在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者； 对同仁恶意攻击或诬害，伪证，制造事端者； 投机取巧，谋取非法利益者；
(5)因疏忽或过失使公司遭受损害或伤及他人者；
(6)未经许可携带外地人入公司闲谈。
3、记大过
(1)擅离职守，致公司蒙受重大损失者；
(2)违反公司管理规定，顶撞、污辱管理人员者；
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(13)泄露公司重要机密者； 遗失经营的和重要文件、机件和其它物品； 一个月内旷工达五日者； 电脑等具技术性设备，非经使用人员及主管同意，擅自操作并造成损害者。拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝告仍不听从者； 其他重大违规行为者。对同仁暴力、恐吓，严重妨碍工作者； 在公司内殴打他人或相互殴打者； 故意损坏设备或财物者； 张贴、散发煽动性文字，图画破坏劳资感情者； 偷盗同仁或公司财物者； 侵占、贪污公司财物者； 无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁、涂改重大文件或公物者； 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； 在公司服务期间受刑事处分者； 一年内记大过满二次，功过无法平衡抵消者； 无故连续旷工三日或全月累积旷工六日或一年内旷工达十二日者； 吸食毒品者； 伪造、编造或盗用公司印信者；
4、开除（不发资遣费）
(14)在工作场所内制作私人业务或唤使他人制作业务者；
(15)故意泄露公司技术，营业上的机密致使公司蒙受重大损失者；
(16)其他违反法令或劳动法或本制度规定情节重大者。
5、功过相抵
(1)嘉奖与警告相抵消；
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(5)记功一次或嘉奖三次可抵消记过一次或警告三次； 记大功一次或记功三次可抵消记大过一次或记过三次； 前功不能抵后过。职员功过抵消以发生于同一年内的为限。
6、减发奖金
受警告以上处分者，于年终奖金发放时按下列标准减发：
警告——减发15天工资的奖金；
记过——减发25天工资的奖金；
记大过——减发45天工资的奖金。
7、福利
为了员工老有所依，健康有保障，按国家有关规定，结合公司具体发展情况，逐步建立养老、医疗等社会保险制度。
本手册由祥和园装饰工程有限公司行政部负责解释和修改。
本手册中的规定自二OO三年一月一日起实施。
