休假管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“休假管理制度全”。
一、目的：为保障员工的假期权益，明确休假的类型，特制定休假管理规定。
二、适用范围：全体员工
三、假期类型
（一）公休日
1、公休日为带薪假期。
2、学校采用单休制，每周轮休一天。
3、因工作的需要，休息日可以调整，调整休息日原则上事先预告；调休应提前在休班表中注明。
4、法定节假日的加班以调休条的形式发放，调休时间可在三个月之内有效，但不能连续调休（特殊情况除外）。员工调休禁止提前休班日期调休，跨月调休。
（二）法定节日假
1、法定节日假为带薪假期。
2、按国家规定，员工依法享有的节日假期有：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
3、因工作需要，法定节日不能正常休息的，将按国家规定后延休假。
（三）事假
1、除公休日、法定节日假、婚假、计划生育假、丧假、病假外的请假均属事假。
2、事假按月底薪的每天平均数在工资里扣除，依次类推。
（四）婚假
1、婚假为带薪假。
2、凡在学校服务满一年，如符合国家规定，则可享有三天的有薪婚假，服务满三年的，可享有七天的有薪婚假。
3、再婚员工不享受婚假。
4、婚假应在结婚证书签发后的一年内一次性使用，不能保留或以其他方式 代替使用。
5、婚假需要提前30天按休假申请审批程序进行申请，申请时须附结婚证 复印件。
6、婚假含公休日或法定假日，如与法定假日重合，最长不超过10天。
（五）丧假
1、丧假为带薪假。
2、员工在学校服务满一年，直系亲属去世，经批准可享有三天的丧假。
3、丧假应一次性使用，不能保留或以其他方式代替使用。
4、丧假审批手续：按休假申请审批程序进行申请，并提供相关证明；如遇 特殊情况必须电话请假，然后在上班后一天内补办请假手续；
5、丧假含公休日或法定节日假。
（六）计划生育假
1、符合计划生育规定的已婚女员工享有计划生育假。
2、产前假(不带薪)：妊娠7个月后，原则上不安排值晚班；如有身体状况 或工作许可（如：有替班人员），经本人申请，学校批准，可请产前假。产前假最长不超过45天。
3、产假：
（1）根据政府有关法令，已婚女员工享有90天的产假，其中产前休息15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女员工（比法定婚假推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加15天。如遇难产或剖腹产，可增加15天休假（须有相应证明）。
（2）产假为一次性休假，按日历天计算。
（3）女员工怀孕流产的，给予15天产假。
（4）女员工应在怀孕后3个月内以书面形式通知部门负责人及综合部，且提交相应的体检证明，告知预产期，以便学校提前安排工作。
（5）女员工申请休产假，须至少提前15个工作日递交产假申请书，经部门负责人签字批准后，送综合部备案方可生效。
（6）产假结束后，员工须在5个工作日内向人资行政部门提交出生证明的原件及复印件（综合部验原件，留复印件）。
（7）学校统一为员工缴纳生育保险，参加生育保险的员工产假期间由社保机构支付生育津贴。
