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赵王面业员工晋升制度（试行）
一、目的：为提高员工工作积极性和综合能力及员工晋升有所依据，特制订此制度。
二、适用范围：赵王面业全体员工
三、员工晋升的原则：
1、品行与成绩并重；
2、员工内部晋升和员工部门晋升（可跨部门晋升）；
3、能升能降的原则。
四、晋升条件与标准
1、相关工作经验；
2、本职表现优良；
3、较强的适应力和组织力；
4、具备优秀员工的评选条件；
5、必须有团队合作精神；
6、工作配合执行力强；
7、工作积极，有创新思维，无不良记录。
五、晋升程序
1、员工自荐申请，填写《员工晋升申请表》；部门对晋升人员进行审核考评后报管理部进行审核考评；
2、部门推荐晋升人员，填写《员工晋升申请表》，管理部对晋升人员进行审核、考评。
3、考核内容包括：
①日常工作考核（各部门提供）；
②书面试卷考核（工作岗位规程）；
③个人品行考核（工作方法、工作方向等）；
④民主评意（上级、同级进行测评）。
4、考核合格后晋升至上一级岗位资格。
5、如不合格应进行沟通，分析解决原因。
六、试岗（试岗一个月）
1、经考核合格后，应安排晋升人员晋升试岗（有空缺岗位或轮岗）；
2、试岗期间执行试岗工资（根据部门不同执行不同工资标准）；
3、试岗期间过后，工资将参照公司工资标准执行。
管理部
2011年10月6日
