行管部晋升管理制度_行管部管理制度

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行管部晋升制度

一、目的为了吸引所需的优秀人才，激发员工的进取心，不断提高员工的业务能力和素质，并在部门内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范部门内部员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。

二、适用范围

行管部

三、内容及程序

行管部文员分为：试用期、初级、中级、高级四个等级。

（一）各级文员所需具备的条件：

1.初级文员要求员工具备高中以上学历，能够使用电脑处理一般的文件、资料，简单的数据处理，能够做简单的会议记录等条件。

2.中级文员要求员工具备大专以上学历，能够熟练使用办公软件，能够独立处理本部门一些简单的业务，具有与其他部门或上下级沟通的能力。

3.高级文员要求员工具备本科以上学历，能够熟练掌握本部门各项业务，能够独立完成本部门或公司安排的各项业务工作，具有与其他部门或上下级沟通的能力，有一定的对外业务联系能力和沟通能力。

（二）员工晋升原则：

1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。

2、部门内部出现职位空缺时，首先考虑部门内部员工。

3、部门内部员工晋升，有利于提高员工的综合素质，作到量才适用，有利于增强员工的凝聚力和归属感，减少员工流动率。

4、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质的原则，着重培养管理人员的综合管理能力。

（三）员工晋升的形式分为部门推荐和自我推荐

1.部门推荐：在工作中，对公司有特殊贡献、表现优异的员工，可由部门负责人推荐晋升。

2.自我推荐：当部门内部有较高职位空缺时，员工认为自己能力能够胜任空

缺职位，可向部门负责人提出晋升申请。

3.试用人员成绩卓越者，由试用单位推荐晋升。

（四）晋升操作程序。

1.文员进入公司后为试用期文员，试用期为三个月。试用期满转正为正式员工后可向公司递交申请晋级，公司根据文员专业水平、工作能力和沟通能力等各方面对提出申请的文员进行全面评定后，对文员的晋级申请作出批示。

2.各级文员申请晋升经公司批准通过后，进入晋升试用期，晋升试用期为一个月，试用期期间，公司对文员的工作情况进行考核评定，晋升人员的薪资也按原职位薪资发放。通过考核者，薪资将相应调整后晋升职位薪资；未通过考核者，将视情况自动恢复为晋升前原职务，工资也会相应调整为原职位工资。

3.如试用（晋升）期间内考核不合格者·则6个月内不再自荐或推荐晋升。

4.经核定的晋升人员，人力资源科以人事通报形式公布，并通知财务部门。

（五）晋升核定权限。

1.各部门主管由总经理以上级别人员提议并呈董事长核定。

2.各部门主管以下各级人员分别由各一级单位主管提议，呈总经理级别以上人员核定，报董事长复核。

3.普通员工由各级单位主管核定，呈总经理以上人员复核。

五、各级员工接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职。

六、员工迟到早退二十次、旷工一次以上及其他违反公司规章制度行为，次年不能晋升职位和薪资。

七、本制度于制订之日正式生效。

山东远东农科环保发展有限公司

人力资源科

2011-8-5