计算机科技有限公司规章制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“科技有限公司规章制度”。
郑州炎麟计算机科技有限公司
规章管理制度
目的无规矩不成方圆，无纪律不成团体！为了公司的良性发展和增加团队凝聚力、增强公司的社会竞争力和提高各职员的工作效率，特制定本公司职员规章制度。本制度适用于公司全体员工。
公司考勤制度：
一、考勤方式
公司实行上下班打卡考勤方式；打卡对像为所有职员包括主管，正常出勤应在早上上班到达公司及中班下、上班和下午下班离开公司时自觉打卡；不得代打、假打，不得擅自调换假期，若自己的假期需要与同事调换顶班的，需要事前与部门主管说明，无说明的，视为旷工。
二、上下班时间安排
1、国家法定工作时间为每天8小时，周休1天。正班时间是：
上午：8：30 – 11：30下午1：00-6：00
若因业务需要，部分部门上下班时间和周休时间可另行安排，由其部门经理定制。
2、部分职位需要轮班，将由部门经理决定，若需要加班日，加班费计算方式：月底薪/30/天。
三、迟到、旷工、早退
迟到：超过30分钟还未到岗且未说明原因的，扣除50元/次，一个月内超过3次迟到的，将不计其当月全勤和其它奖金，只保留底薪。迟到超过2小时的，扣半天基本工资；超过3小时还未到岗的，且无法提供有效理由的，将按旷工计，且当天不计工薪。
旷工：旷工按100元/天扣除当月底薪，若一个月内累计旷工超过2天（含）的，将视为其自离职，公司不予结算任何薪资。
早退：未到下班时间不得擅离岗位，若有急事，须经得部门主管同意后方能离开。早退超过1小时，按每次30元进行处罚，1个月内超过3次的，按200元进行处罚，且当月无全勤奖。
四、请假
请假1-2天的，需要提前1天向部门主管提出申请并办理相关手续。超过2天的，需要提前2天向部门主管提出申请并办理相关手续。请假不计当天薪资，也不扣薪，但当月不再享有全勤奖。若有急事需要急请假的，必须经得部门主管同意后才能离岗，且从底薪中扣除50元/天。个别急请假类，如亲人病故、自身疾病、关系到自身或经认同确实要紧的事情，经部门主管同意后，可以按普通请假计。请假3小时以内的，经部门经理或主管同意后方可离岗。未经批准擅自离岗的扣50元/次，且当天不计薪资。请假超过规定时间还未回工作岗位的，当天则将按急请假算！
请假扣发工资的计算方法：月工资/30*假期天数，即为扣发工资数（请假人员必须写请假条，并由部门经理审批，电话请假的上班后补写请假条，没写请假条按旷工处理）。
五、警告
即为违反公司规章制度，被部门主管进行口头警告的，若口头警告超过3次不改者，则部门主管对当事职员进行书面警告，并从当月底薪中扣除50元/次，月超过5次不改者，公司将予以辞退且只发放基本底薪。
六、记过
即为违反公司规章制度，给公司造成损失的，将按所造成的损失大小予以处罚。记小过将从当月底薪中扣除每次100元，月超过2次，公司将予以辞退且只发放基本底薪。一年之中超过4次(含)，公司有权无条件将其开除并不予支付任何薪资。情节严重者，需要按法律视情况进行追究责任并赔偿损失。
记大过的，将按每次最低200元处罚，一年之中超过2次(含)，公司有权无条件将其开除并不予支付任何薪资。情节严重者，需要按法律视情况进行追究责任并赔偿损失。
七、辞职
公司员工（主管级别以下）需提前30天提出书面申请，特殊情况提前15天提出书面申请（需提供相关证明）。经公司领导批准后，方可正式离职。员工离职前，应办理工作交接手续和财物的清理移交手续，否则公司有权扣留其工资，直至手续完善后再补发。如本人经管使用的财物有丢失或人为损坏的，应向公司作相应的赔偿。
公司职员正常离职后，则计薪至离职到期前一日止（只计基本薪资）。为了提高职员守信度，若因职员自身在没有到离职期之前就离开，则公司有权扣除后15天的基本薪资。
公司员工因本身过错而被公司辞退的，公司除将按员工自动申请辞职对待外，还可根据其过错的性质、情节给予相应的处理。
公司部门主管、经理职位以上辞职的，需提前60天向总经理提出申请。
八、自离、被开除
新进员工未工作满30天需要辞职将只给予实际有效工作天数的一半薪资，计算方法：底薪/30*有效工作天数/2。试用期和正式员工自动离职的，公司不予发放任何薪资，视其自动放弃并自动解除劳动关系。因触犯重大错误，被公司开除的，只结算其有效工作天数基本底薪，并视触犯情节严重性来赔偿公司损失。
工作制度管理
1、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效，任何人不得将信息载体带出办公室。
2、员工应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
3、在正常工作时间内禁止玩与工作无关的游戏、看无关电影、小说等，不准做和工作无关事情，如胡乱下载文件。发现一次扣30元底薪；屡教不改者予以除名。
4、因个人非法操作，造成设备损坏的应照价赔偿。
5、禁止向任何人透露公司项目的任何信息，一旦发现立刻除名，并追究责任，同时欢迎举报。关于薪酬
1、公司采用每月发薪制，发薪日和发放形式：
发薪日为每月的15日—18日（如遇节假日、休息日，原则上提前发放）结算上月自然月的工资。新进职员若在自然月的20日之后入职，在此期间薪资将累计到下一月薪资里。
2、发放形式：发薪日将员工工资直接存入对应银行账户或现金形式发放。
3、薪酬核定：职员的薪资定制由其部门经理进行定薪后，交由人事审核（薪酬=基本工资+生活补助+交通补助+绩效奖金）。
4、新进职员：新进职员试用期为1个月（新进职员前3个工作日为适应期，若自身有效工作时间没达到3天以上的或达不到公司的要求，公司有权不予发放薪酬并可以无薪辞退，试用期间只有基本底薪）。在试用期间，只发放底薪的90%，试用期过后薪水恢复正常或根据本员工的具体表现增加10%—20%，且享有补助和奖金。
公司在薪资调整政策上，对员工薪资数据实行保密，每位员工请勿透露本人或打听、议论他人工资，如有发现，对其记小过一次！每位职员的工资实行季度、年度动态管理，同时根据个人能力表现、共享值给予调整。
关于福利和奖金
1、全勤奖：当月少于2次迟到记录、未出现任何早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。
（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，试用期员工无全勤奖）
2、生活补助：当月请假次数不超过2天、迟到不超过3次、无旷工记录的，均可以获得150元（经
理300元）的生活补助金。
3、交通补贴：当月无请假、旷工记录、迟到不超过3次的，均可以获得每人50元的交通补贴金。
4、绩效奖励：公司根据实际情况定制部门业绩指标，并对指标完成绩效给予相应奖励。
5、部门奖励：年度总结时，根据其部门或团队对公司的贡献百分比计算，对其部门给予一定的现
金奖励。（注：任何个人、团队、组、部门均有机会）
6、年终奖金：折算方法：基本工资 / 12 * 一年工作的月份 + 按工作表现和公司年度总利润奖励
（由公司根据实际情况决定）（一年总计请假数超过15个工作日的，扣发全年年终奖）。
7、年假：职员在职满1年以上时，均可享有年假，时间为10-15天，年假期间基本工资照算。
8、婚假：婚假时间为5天，婚假期间的基本工资照发，外加相应礼金。
9、丧假：公司员工的直系亲属死亡时，公司应该根据具体情况，酌情给予职工l～3天的丧假时间，期间基本工资照发。
10、便民设施：爽口的矿泉水、香醇的咖啡、清香的茶水、美味的甜品，哪样才是你的最爱？公司
将会在茶水间中供应一些常用冲饮品或食品，供大家选择。
11、旅游及活动：在公司成立一年后，每年度应统一组织1-2次户外游活动，所有在职员工均可参
加，同时工作满2年含2年以上员工欢迎携带家属，其家属费用公司承担50%。
12、其它福利：公司可视情况给予职员更好的福利和保障，界时将另外通知。
本制度从颁发之日起开始执行，公司所有职员均需严格按以上规章制度执行。
郑州炎麟计算机科技有限公司
