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劳动考勤与休假制度
根据国家《劳动法》的有关规定和公司基本制度要求制定本制度。
一、本公司员工每周工作六日，星期一至四可安排轮休，星期五、六、日不予休息。
二、工作时间：以各商场作息时间为准。
三、员工出差或因其它原因在本工作场所以外从事其它工作，并不易计算工作时间者（包括被上级部门借调借用和公司临时派出员工），以平日工作时间为其工作时间。
四、因工作需要或临时性任务需要员工在工作时间以外工作的，视为加班，部门负责人及以上级别人员不计加班，日常性工作未能按时完成而延长工作时间者除外。
五、员工加班，必须由柜长事先安排，报至大柜长（店长）掌握由经理批准认可，否则不予采计。
六、公司实行工作日考勤登记制度，每月六日前，各柜长将标明出勤天数和加班次数的《考勤登记表》经大柜长（店长）。
七、加班者优先安排补休，不能安排补休的，按下列标准计算补贴：
1、正常工作日内加班补助，5元/小时/人核发
2、政府决定全年十一天加班补助，按基本工资三倍核发。
八、本公司员工如有迟到者，依下列规定处罚：
1、在上班时间10分钟后以内者，每分钟罚款1元，迟到10分钟以上每分钟扣款5元，迟到30分钟作旷工处理；
2、因特殊原因或偶发事件需迟到者，经直接上级批准，以请假处理；
九、本公司员工如有早退者，依下列规定处罚；
1、在下班时间前10分钟下班者为早退；
2、因特殊原因或偶发事件需要早退者，经直接上级批准，以请假处理；
3、如早退30分钟以内的（含30分钟）一次罚款50元；如早退31分钟—3小时（不含3小时的）罚款100元。
十、本公司员工如有旷工者，则扣除当日工资，并依下列规定处罚；
1、未经请假或假满未续假而未到者，均以旷工论；
2、员工请假因工作需要未获批准而擅自休假者，以旷工论；
3、旷工1天者，罚款每次100元/天、扣发满勤奖。
4、累计旷工2天者，罚款300元、扣发满勤奖、扣发其他奖。
5、累计旷工3天及以上者，停发当月工资，并依合同规定予以辞退。
十一、政府规定应该放假的节日，不予请假休息。如休息按旷工处理。
1、元月一日，元旦节。
2、五月一日，国际劳动节。
3、十月一日至三日，国庆节。
4、农历大年三十至初二，春节。
5、清明节、端午节、中秋节各放假一天。
十二、本公司员工请假，分下列六种情况。
（一）工伤假
员工因执行公务而致残、受伤者，经三级甲等指定医院证明确不能出勤者，核准工伤假。假期期满，无特殊原因，应主动复工，否则以旷工处理。同一工伤假累计不得超过1年，请工伤假应附工伤报告。
休工伤假期间不影响工资。但休工伤假超过7个工作日以上者，取消当月满勤奖。
（二）事假
员工有事需亲自处理者，必须到柜长请事假，并依以下规定执行；
1、当月请事假1个工作日内（含1天工作日）的扣除日工资、满勤奖；
2、当月请假2—3个工作日（2-3个工作日）的除扣减日工资外，扣除当月及其它奖励柜台当月的特别奖、满勤奖。
3、全年累计请事假超过6个（含全年累计6个以上工作日的），不再发放其他工资，扣超过当月所有工资。
（三）病假
员工因普通伤痛、疾病或生理原因，必须治疗或休养者，可请病假，并依以下规定执行；
1、请病假在壹天以上者，请假须出具医院开具县级的《疾病诊断书》和《病 2 假单》；
2、当月请假天数1个工作日的不扣工资；在2个工作日以内（含2个工作日）的扣工资；如超过1个工作日的，即扣除超过天数的日工资、满勤奖；如当月累计请病假超过6个工作日的扣除日工资外，不参与当月柜台特别奖励、满勤奖的其他工资。
（四）婚假
达到法宝年龄的员工结婚者，请婚假依以下规定执行：
1、女未满23周岁、男未满25周岁（有任何一方未到指定年龄的）结婚享受3天法宝婚假；
2、女满23周岁、男满25周岁属晚婚，可休晚婚假15天（含3天法宝婚假）；婚假期间不影响基本工资，但休假超过7个工作日的不得予发当月满勤奖。
3、请假须附结婚证明书复印件。
（五）丧假
1、员工直系亲属（员工子女，员工及配偶的父母、祖父母）丧亡时，给予丧假3天，不影响工资。
（六）产假、计划生育假
1、女职工分娩前后停止工作，给予产假。平产产假90天，难产（包括剖宫产）者增加15天，晚婚晚育者增加30天，在产假期间领取独生子女证者增加30天。
2、请产假需附准生证或出生证明，并需经由公司大柜长（店长）确认。
3、女职工休产假期间的薪酬待遇按基本工资执行。到市社保局领取产假期间若合同期满而未能续签合同者，享受基本工资至公司核定的产假期满。
4、如男员工配偶在24周岁以上（含24周岁）生育的属晚育，可享受3天带薪陪产假，超过天数按事假处理。
5、其它计划生育假，如工人流产假、引产假、结扎假，及手术并发症住院期间，享受带薪假最多不超过3天，超过部分按病假处理。请假时要附县级医院的《疾病诊断书》和《病假单》。
6、妇女职工在聘用期间怀孕7个月以上并确定不便于工作的，可以申请产前假。产前假作特殊情况处理，自申请批准之日起，按每750元/月，含社会保 3 险300元的70%发放。（但不低于长沙市最低工资标准）。奖励提成及其他福利一概不享受。
十三、员工因故必须请假时，须提前一天向柜长提出书面申请，应在办理休假手续后方可离开，如遇急病或临时重大事故来不及办理手续者，必须在当日内委托他人补办相关手续，员工休假时，必须如实记录在考勤表上，并作为工资核算依据。
请假基本程序如下：
1、提出请假申请，填写《请假申请单》
2、柜长签署意见；
3、大柜长（店长）核准假期并签署意见；
4、经理签署意见；
5、批准后的《请假申请单》交大柜长（店长）留存备查；
6、安排工作，进入休息；
7、休假完毕，立即回公司报到上班，并通知大柜长（店长）销假。特别规定：柜长有1天批准权限，大柜长（店长）有2-3天批假权限，请假3天以上的必须经由经理批准。
十四、几项具体规定：
1、此制度的执行、解释及协调管理由行大柜长（店长）。其中包括假期的审核、登记、销假、假期待遇核减等事宜由大柜长（店长）具体操作。
2、员工休息期间出现的任何安全事故，涉及包括民事、刑事案件或意外伤亡的，一概由员工个人负责。公司可协助办理其相关事务。
3、此制度只适用于公司正式员工，试用期或临时聘请的员工请假申请须由经理特批。
4、各种休假休完后，员工应立即回到公司报到，全身心地投入工作，不得延误。
请各柜严格执行
贝琪专柜
2011年7月10日
