公司的劳动制度_公司劳动管理制度

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公司的劳动制度

1、除特殊情况，从事业务和保管工作的新员工，在被公司正式录用前要有三个月的试用期，被公司新任

命的中层领导要有六个月的代理职务试用期，以便于公司对是否适应新职务的要求进行考察。

2、各部门员工要按照公司对于岗位的具体工作要求，保质保量，按时完成工作任务。

3、公司对于一些相关工作将实行定期轮岗制度，公司的中层领导在不适应新职务的工作需要时，将被公

司重新分配一般员工的普通工作。任何人员在被安排新工作时不得以任何借口搪塞和不服从统一安排。

4、除每年的五一、十一、元旦、春节等国家法定假日，公司组织大型活动时是另行规定休息时间外，一

般员工均每周休息一天，总部各部门没有总经理同意不允许加班，连休或缺勤。不固定休息日的员工要在休息的前一天征得主管经理同意。司机。总部人员（主管会计和记账会计因工作性质关系可除外）和各库业务经理原则上必须在周六或周日休息。业务室和保管室人员不得在一天中有两人以上（含两个）同时休息。

5、每天的工作时间一般为早8点到晚5点（冬季个别月份为早8点到晚4：30），中午无固定休息，出去

吃午饭需11:30以后，且时间要限定在30分钟以内。客户多时业务室和保管室均应串开吃饭，以保证工作的正常进行。下班时间如有客户提货。业务是人员须等收完款并交待好工作，值班保管须持付完货并与提货客户或司机办好出库手续之后方可下班。

6、要合理安排工作的先后顺序。司机、总部外勤及月初报税期间的主管会计等人员要提前做出每天的大

致用车计划，以便合理安排外出用车。对于能坐公交车去办的事情，应尽量坐公交。外勤等人员因工作需要，早晨不到单位打卡而直接去办事时，需提前与部门经理报备。

7、工作时间内任何人不准玩牌、下棋、喝酒、赌博及外出办私事;不准频繁接打个人电话：不准使用耳麦

与不相关的人语聊：不准使用耳机听歌：不准玩电脑游戏和浏览与业务无关的网站：不准使用公司电话、打印机、复印机、传真机等办公设备做与公司业务无关的事：不准将公司物品拿回家据为己有：一线销售人员和后台业务人员在工作时间不准睡觉：司机不准开公车办私事（包括给单位其他员工办私事）。

8、为避免影响正常业务，占用公司电话接听私人电话的时间不得过长，须限定在一分钟之内。

9、上班时间要衣冠整洁，着统一工作装，并佩戴胸卡，穿着不得过分暴露，化妆不得过于浓重。保管员

入场要佩戴安全帽。

10.公司的各种设备和工具需设专人负责（一般为直接使用人，当直接使用人在两人以上时，为主管经理），该人负有保管、维护及对工作中出现的使用故障等负有告知修缮的责任。

11.自行要求辞职的员工，为保证公司有足够的时间安排新人，须提前一个月以书面形式递交辞呈，对未

经试用期的须提前三天。

12.工作时间已满两年的员工，可以享受保留职位的休假。该休假包括：产假、和因公病假，产假和病假

假期为半年。