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薪资保密制度
一、目的为规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密，特推行薪资保密制度。
二、范围
1、本制度适用于公司全体职员工的薪资操作过程；
2、本制度适用于监督全体职员工的薪资保密行为；
3、本制度适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。
三、定义
薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、审核、发放的各部门负责人及薪资核算人员、财务人员。
四、权责
1、人力资源部负责本制度的拟定；
2、全体职员工按照本制度遵照执行；
3、总裁办及人力资源部负责监督本制度的执行。
五、具体内容
1、全体职员工应养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度：
1.1全体职员工不得打听别人的薪资水平； 1.2全体职员工不得向别人透露自己的薪资水平；
1.3全体职员工不得传播或讨论任何与薪资水平相关的信息； 1.4各部门负责人在与新进人员确定薪资时，应及时宣导薪资保密意识；
1.5新进人员入职后，由人力资源部在新入职人员培训时宣导薪资保密制度，必要时要与员工签订薪资保密协议。
1.6公司制定薪资泄密举报激励制度，欢迎广大职员工参与检举薪资泄密情况，并对有功人员给予奖励。
2、工资表保密程序
2.1薪资核算员负责制定工资报表，财务部负责工资发放，其他人员一律不得询问与自己工资无关的情况；
2.2所有接触和编制工资的人员一律不得在任何场合谈论与工资有关的事宜；
2.3负责编制公司表的人员在做工资表时，不允许有其他与工资编制无关的人员在工作现场；
2.4如有其他与工资编制无关的人员在工作现场，负责编制工资表的人员要劝其离开；
2.5编制工资表的电子文档须加密，以防泄密；
2.6编制工资表的人员如在制作工资表时有其他事情离开工作现场，不得将工资表和相关的工资资料摊放在桌面上，必须收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关闭打开的电脑文档；
2.7人力资源部在将工资表和工资审批表送相关部门审批签字时，必须由薪资核算员亲自送达相关人员。
2.8如员工个人发现工资条与存入工资卡的工资不相符或有其他错误时，请及时与薪资核算员联系。
3、保密措施
3.1薪资作业人员对薪资负有保密责任，不得将任何人的工资向外泄露；
3.2薪资作业人员必须在电脑中加密；
3.3严禁公司任何人员以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪资状况；
3.4财务部负责所有工资表的存档，保管人员要严格遵守公司薪资保密制度；
3.5所有个人因工资有错误需查询工资表的，负责保管工资表的人员只能提供其个人的工资表，与其无关的工资情况一律不得显示给查询人。
六、奖惩措施
1、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，或薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，一经查实，给予当事人开除处理，必要时可追加经济责任赔偿；
2、全体职员工不得询问其他人员的薪资情况并不得泄露自己的薪资资料，如有上述情况一经查实，给予当事人通报批评处理；
3、公司欢迎广大职员工揭发、检举薪资泄密事件，凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，给予检举人嘉奖200元；凡检举职员工有散播自己薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，给予检举人嘉奖500元。
七、本制度自公司总经理批准之日开始执行。
