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人事编制管理制度
一、编制
本公司为推行业务及基于人事预算控制，对各部门可设职称及可用员额予以规定，订立各单位“名额编制表”并视情况每年定期检查修订。
二、人力控制
1．根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人事部研订人力计划，办理开拓人力来源的参考依据。
2．人员拨补申请作业程序如下：
(1)各单位如需增补人员，先至人事部领取“人员拨补申请单”填妥汇人事部办理。
(2)人事部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。
(3)人事部调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指示办理招募预备工作。
(4)人员拔补申请单经批示完毕后，均应转回申请单位，人事部凭副本办理。
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