广告公司人事制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“广告公司流程制度”。
人事管理制度
一、受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容（填写虚假登记信息和交验虚假证件者公司有权随时解聘），应聘人员经面试合格后填写录用手续并签《聘用合同》，进入试用期。
二、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满经考核合格者转为公司正式员工，享受正式员工的工资和福利待遇。表现优秀者可缩短试用时间。
三、公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
四、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满1周被公司认定不合格者，公司不承担任何支付报酬的义务。试用未满一个月者，按出勤天数×（试用期基本工资÷28天）计算工资；
五、试用人员报到时应向人事部缴验下列证件：
身份证复印件1张
员工登记表1张
免冠登记照片（2寸）2张
专业技术岗位的职业技能考核证书复印件
六、辞职、辞退、解聘
1、公司员工因故提出辞职，应至少提前30天书面通知公司，重要岗位的工作人员应至少提前两个月通知公司，填写《辞职申请》，经直接上级和副总经理签署意见报经总经理审批同意后，财务部门给予办理工资结算手续，未按规定程序办理辞职手续者，财务部门将不予受理；
2、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再安排具体工作，按公司要求交接工作和办理财物移交手续。
3、公司辞退员工，应提前一个月向被辞退员工提交《解聘通知》，并要求限期办理手续。
4、公司辞退员工有特殊原因时（严重违法、违纪、严重失职等），经总经理审批同意之日起立即停发所有薪金。
5、离职者佣金结算自离职之日起1月内支付60%，预留40%在3个月内结算。
6、自员工提出辞职或公司提交《解聘通知》之时开始，停发除基本工资之外的的所有奖金和福利；离职员工不参与未分配业绩和未分配奖金、红利的分配；
7、完备离职手续：
员工在离职前必须按公司规定办理离职手续，否则公司按旷工处理。离职手续包括：
（1）领取填写《离职申请表》；
（2）办理工作交接事宜；
（3）交还所有公司资料、客户资料、文件、办公用品及其它公物、密码账号、电脑和相关设备的设置参数等；
（4）清算与公司有关的来往帐目；交接好与客户之间的往来关系及联系方式；
七、升职、加薪、降职、降薪：
1、凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5－10％；或者降职、降薪。
2、公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用，严重不合格者将予以解聘辞退；
