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公司规章制度
第一章行为守则
一、进入车间须按车间规定穿著厂服且衣著整齐。
二、上班时间不得处理私人事务。
三、服从上级主管之工作安排，切实完成工作任务。
四、不得向别人透露自己的薪资，也不得探询别人的薪资。
五、不得向别人泄露与职务相关之各项工作机密。
六、不得索取或接受不正当的金钱或馈赠。
七、对于工作相关之文件资料及公司财物需要妥加保管。
八、未经许可不得进入他人工作区域。
九、合理使用资源，节约用水、电及文具用品。
十一、充分利用废纸背面做草稿或便条（有机密性则除外）。
十二、严禁在生产区域内跑跳或在上班时间聚众说话。第二章考勤制度
一、1、公司总体实行每天8小时工作制；
2、早8点到12点，下午13点30到17点30；
3、上班时间未到或下班时间早走，为迟到或早退；
4、迟到、早退不超2次，请假不得超过2次。一月内除允许休息及请假的2天外，其余均上满班及请假不超两天的为全勤。
5、忙季时，根据公司订单需求实行1至4小时加班规定。（具体工作时间及休息规定依各车间主任编制的车间制度进行执行）
二、员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。
三、员工加班加点应由部门主管安排由总经理批准；依厂规规定支付加班工资。
第三章薪资制度
一、公司每月以现金形式发放工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。
二、公司以货币形式按月支付员工工资；每月3日前发放前一个月工资，三、公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
四、因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以对员工进行罚款或辞退，罚款可从员工本人工资中扣除，但扣除部分不得超过员工当月全额工资的5%，扣除后不低于最低工资标准。
五、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴员工个人所得税；
（2）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；
（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；
（6）员工请事假而减发的工资。
第四章 奖惩办法
目的：为使公司整体作业更加规范化、制度化，使员工最大限度的发挥个人潜能，提 高工作效率，提升企业形象及效益，本着奖勤罚懒，违章必究的原则，特制订本办法：
一、奖励 奖励：对在工作中表现突出，卓有成效者予以奖励。
奖励分为：
1、嘉奖：奖励人民币50元。
2、记功：奖劢人民币100 元。
二、惩罚：对在工作中表现消极，违反公司制度或给公司带来损失者给予惩罚。惩罚分为：
1、警告：罚款人民币50元。
2、记过：罚款人民币100 元。
三、员工有下列表现者，予以嘉奖：
1、对工作认真负责,确有成效者。
2、积极主动配合上级改进工作方法，提高工作效率者。
3、爱护公物，节省原材料，或废物利用著有成效，有事实可资证明者。
4、对工业安全、卫生有建设性建议，已经采纳行之有效果显著者。
四、员工有如下表现者，予以记功奖励：
1、建议改进生产流程、工程技术、管理技术或改善设备，经采纳行之有效者。
2、预先制止或举报违规行为、或损害公司形象及权益行为，经查属实者。
3、研究创新或有其他特殊贡献，使公司获得重大利益者。
4、对公司运行有重大革新，提出具体方案，经采纳确有成效者。
六、员工有下列表现者，予以警告处罚：
1、特殊职位擅自离开工作岗位，造成损失者。
2、工作疏忽或未依作业规定作业，造成返、工返修、浪费资材情节轻微者。
3、未经请假旷工半天以下者。
4、非本人工作场所进入他人工作场所妨碍他人办公者。
七、员工有下列表现者予以记过处罚：
1、因工作疏忽或未按工作规定工作，致使机器设备或物料遭受损失或伤及他人者。
2、操作非经指定机器设备，影响工作安全者。
3、未经许可，私自带人入厂参观或携带违禁物品进入厂区者。
4、对同仁恶意攻击、中伤或诬告伪证而制造事端者。
5、撕毁或涂改公告栏之公告、公文及宣传资料，或任意张贴、散发传单肇事者。
6、直属干部对属下员工明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护知情不报者。
7、检查或监督人员未认真履行职责，造成客户投诉，影响公司声誉者。
8、蓄意涂改考勤卡以骗取考勤者。
9、散发谣言或泄漏公司机密，对公司造成不良影响者。
10、有威胁、侮辱上司行为者。
第五章修改与解释
第一条：修改
一、本制度视实施情况，由行政人事部提出，经各总监、总裁批准，可以修改。
二、未提及事宜，按有关规定执行。
第二条：解释
本制度的解释权归行政人事部，如有不明事项，请向行政人事部咨询。
