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峨旅股司发〔2008〕11号
峨眉山旅游股份有限公司
请销假管理制度
为贯彻落实《劳动合同法》，进一步健全和规范公司员工请销假制度，有效促进工作效率的提高，根据国家有关政策规定，并结合公司实际情况，特制定本管理制度。
一、请假程序及批准权限
（一）程序
1、员工因病、因事不能上班，须提前1天请假，请假员工须填写《员工请假单》，并按规定报经批准。病假须出具峨眉山市人民医院或中医院的病假证明。
2、特殊情况不能提前书面请假的，须提前用电话向上级领导提出请假，领导同意后才能成行，并在假期结束后上班的第一天补交假条，否则按旷工处理。
（二）批准权限
1、一般员工：
（1）公司总部员工
A、1天以内：由所属部门批准，并报人力资源部备案；
B、2天—3天以内：由所属部门签批意见后报分管领导批准，并报人力资源部备案；
C、3天以上：由所属部门签批意见后报公司主要领导批准，并报人力资源部备案；
（2）分（子）公司员工：由各单位自行确定请假程序
2、中级管理人员
（1）1天以内：副职由正职批准，正职报分管领导或总经理批准，报人力资源部备案；
（2）2天—3天以内：由公司总经理批准后报人力资源部备案；
（3）3天以上：由总经理签批意见后报董事长批准，报人力资源部备案。
3、高级管理人员
（1）副总级别领导请假1天以内由总经理批准；1天以上由董事长批准。
（2）董事会秘书、总经理、副董事长请假由董事长批准。
二、病事假处罚规定
（一）事假。事假一天扣发本人两天日工资；事假3-4天扣发绩效工资的20%，扣发年终奖金10%；5-6天扣发绩效工资的50%，扣发年终奖金20%；7-9天扣发绩效工资的100%，扣发年终奖金50%；10-14天只发基本工资和20%的年终奖金；15天以上只发基
本生活费，取消年终奖金。
（二）病假。病假3天以内不扣钱，3天以上（含）每天扣发本人两天日工资。病假3-4天，扣发绩效工资的10%；5-6天，扣发绩效工资20%和10%的年终奖金；7-9天，扣发绩效工资30%和20%的年终奖金；10-14天，扣发绩效工资50%和30%的年终奖金；15-19天，扣发绩效工资100%和50%的年终奖金；20-29天，只发基本工资和20%的年终奖金；30天以上，只发生活费，取消年终奖金；重大疾病只发基本工资。
三、迟到、早退、旷工处罚规定
公司员工一律按公司规定作息时间按时上下班。所有人员原则上须先到公司报到上班，并按规定报告后方能外出办理各项业务。临时紧急任务、出差等特殊情况，需按规定权限报批，否则按迟到或旷工处理。
（一）上班时间开始后至30分钟内到岗者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工处理；提前5分钟以上下班者，按早退处理；提前30分钟以上下班者按旷工处理。
（二）员工迟到或早退一次扣工资10元。迟到早退累计3-4次，扣发绩效工资20%和年终奖金10%；迟到早退累计5-9次，扣发绩效工资50%和年终奖金20%；10-14次，扣发绩效工资100%和年终奖金50%；15-19次，只发基本工资和20%的年终奖金；20-39次，予以待岗，只发生活费，取消年终奖金；40次以上予以辞退。
（三）员工旷工一天扣200元，两天扣400元，按此累加。累计旷工3天以内，扣发当月绩效工资50%和年终奖金20%；累计旷
工3-4天，扣发当月绩效工资80%和年终奖金50%；累计旷工5-7天，扣发当月绩效工资100%和年终奖金100%；累计旷工8天以上，予以待岗，只发基本生活费，取消年终奖金；连续旷工15天或者累计旷工30天或连续待岗两次，予以辞退。
四、带薪休假
（一）探亲假
1、参加工作满一年以上的员工，与父母（含养父母，不含岳父母、公婆）、配偶不在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望父母、配偶的待遇。
（1）未婚员工探望父母每年给假一次，假期20天（两年合并使用假期为45天）；已婚员工每四年一次，假期20天。
（2）已婚员工探望配偶每年给假一次，假期30天。
（3）根据实际需要另给予路程假。
2、探亲假的假期包括在公休假日、法定假日在内。
3、双职工都具备探亲条件的，男方探望父母，女方可一同探望公婆；女方探望父母时，男方也可一同探望岳父母。但在改探公婆或岳父母后，本四年内不再享受探望父母的待遇。
4、各公司对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度，不能影响正常的经营管理工作，对无故超假的，要按旷工处理。
5、员工在规定的探亲假和路程假期内，按照本人的岗位工资计发工资。
6、员工探望父母和配偶的往返路费，由员工所在单位负担；
已婚员工探望配偶的往返路费，在本人月平均工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。但乘座的交通工具必须按国家相关规定执行。
7、探亲假当年享受、不作累积。
8、未尽事宜按国家有关规定执行
（二）婚假
1、符合国家法定结婚年龄结婚（男22周岁、女20周岁）并领取结婚证的员工，可持结婚证以书面形式向所在单位申请休假3天。
2、符合晚婚（男25周岁、女23周岁）以上初次结婚的，可持结婚证以书面形式向所在单位申请休假23天。
3、婚假期间视为出勤，各项工资照发。
（三）产假
1、已婚女员工申请休产假须符合国家计划生育的有关规定，以书面形式向所在单位申请。
2、产假期限为90天。
3、凭医院证明，难产者增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假15天。
4、已婚女员工实行晚育（男25周岁、女23周岁）的，另增加产假30天，并给予男方护理假15天。
5、凭医院出具的纯母乳喂养产假证明，另给予纯母乳喂养产假30天。
6、女员工婚后怀孕不满4个月流产的，给予流产假15—30天；
怀孕4个月以上流产的，给予流产假42天。
8、产假期间视为出勤，各项工资照发。
9、根据公司实际情况，凡在高山区工作的职工可延长3个月的怀孕、哺乳假，中山区工作职工延长2个月，延长假期只能发放基本工资。
（四）丧假
1、员工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由所在单位批准，给予丧假5天。
2、员工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，适当给予路程假。
3、员工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可按以上假期执行。
4、员工在批准的丧假和路程假期间，各项工资照发。途中的交通费等，由员工自理。
本制度从下发之日起执行，原规定与本规定如有抵触按本规定执行。
二○○八年一月二十九日
主题词：请销假制度
——————————————————————————— 峨眉山旅游股份有限公司总经理办公室二○○八年一月二十九日印 ———————————————————————————
（共印30份）
