安全考核制度（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“安全考核管理制度”。
安全绩效考核制度
一、目的为确保公司安全生产方针和目标的顺利实现，激励分厂厂长和员工自觉搞好安全生产工作，特制定本制度。
二、安全绩效考核要素
考核实行记分制，总分为20分（一分50元），按以下九个考核内容进行考核记分。
1、工伤事故（5分）
（1）发生严重事故扣2分，轻伤1人次扣2分。
（2）出事故24小时不报告或不保护现场扣2分
（3）出事故3天未按“四不放过”原则处理完毕扣2分，查看记录。
2、违章作业违章指挥（3分）
（1）违章指挥、特殊工种岗位无证上岗操作，每次扣1分，手钻机违章带手套操作，发现1人次扣0.5分。
（3）穿背心、凉鞋、高跟鞋1人次扣0.5分。
3、厂区主干道秩序（2分）
（1）厂区主干道安全线以内不准堆放物品，每次扣0.5分。
（2）不准带孩子入厂区，自行车、摩托车不摆放车棚，每次扣0.5分。
4、禁烟火场所安全（2分）
禁烟火场所（分厂内作业场所、气瓶贮存点、仓库等）发现火种火源或吸烟每次扣1分。
5、高空作业（1分）
（1）高空危险作业，无批准手续，每次扣0.5分。
（2）批准后无专人督促，每次扣0.5分。
6、隐患及时整改（1分）
接通知后整改不及时的，每次扣0.5分。7.安全防护（1分）
（1）不带安全帽等其他劳保防护者发现1人次扣0.5分。（2）加强安全防护装置，私自拆除者，每次扣0.5分。
8、架设临时线路（1分）
（1）架设临时线路无手续，每次扣0.5分。（2）已到规定时间不拆除，每次扣0.5分。（2）电焊及喷漆作业，未带劳保防护用品发现1人次扣0.5分。
9、特种设备的现场检查（4分）
（1）不按安全操作规程操作，发现一起扣1分。
（2）对特种设备的安全附件及辅助工具没有进行安全使用，发现一起扣1分。
10、发生一起重伤事故，扣20分。
11、对在一年中没有发生安全事故且各项安全考核要素合格的各分厂，年底给予1000-4000元奖励。
三、安全绩效考核机构
绩效考核分为分厂自评和部门考核。1.各分厂安全自评绩效考核机构： 组 长：厂长 副组长：厂主任 成 员：班组长 其职责为：
（1）对本厂各级组织和人员进行安全绩效考核；
（2）将安全绩效考核的结果，作为风险奖励和进一步完善安全管理的依据，并汇总上报安全部。
2、公司级安全绩效考核机构
组 长：分管安全生产的公司领导 副组长：安全部
成 员：财务部
人力资源部 其职责为：
（1）生产副总、安全部负责对各分厂安全绩效考核；
（2）人力资源部和财务部将安全绩效考核的结果按月进行扣钱。
四、安全绩效办法
1.安全绩效考核分为日常考核、月考核和年度考核：
（1）日常考核：通过日常检查，对各级组织和人员的安全绩效进行评价，目的在于促进各级组织和人员自我管理；
（2）月考核：每月月底，对各分厂厂长安全绩效进行考评打分；（3）年考核：每年年底对各分厂进行安全绩效考核。
2、由各级考核组织将考核得出的结果，交该级主要负责人审批后，进行奖惩处理。
五、相关表单
《安全考核表》
