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成都合生九度建筑设计有限责任公司
员工考勤与休假制度
第一条目的为规范员工行为，完善考勤和休假管理，规范人事管理。
第二条原则
依据《劳动法》的相关规定，结合公司经营管理的具体实际情况制定。
第三条 考勤管理
一、工作时间
夏季（每年4月1日—9月30日）：
上午9：00—12.00下午1：30—5：30
冬季（每年10月1日—次年3月31日）
上午9：00—12：00下午1：30—5：30
二、考勤管理
1、公司所有员工上、下班均应亲自签到，不得托人或受托签到。
2、因工作原因当天上午上班不能亲自签到者，应于前一天晚上向考
勤管理人员说明情况。
3、因工作原因下午下班不能亲自签到者，应于当天下午6点以前向
考勤管理人员说明情况。
4、每月1日—当月最后一天为考勤时间。
第四条 迟到、早退、旷工
一、标准界定
1、未经批准，超过规定上班时间即为迟到。
2、未经批准，在规定下班时间提前离岗即为早退。
3、下列情况之一者。视为旷工处理：
（1）迟到/早退时间超过1小时按旷工半天处理。
（2）迟到/早退时间超过2小时按旷工一天处理。
（3）因偶发事故迟到超过10分钟以上，经查明属实，可获准补办事
（4）
二、1、2、三、（1）
（2）
第五条
一、1、2、3、二、1、假。每月迟到早退累计5次者，每5次按旷工一天处理。依次类推。处罚 迟到/早退每次扣20元。（以现金罚款形式体现）电脑、打印机用完未关罚款50元。（以现金罚款形式体现）旷工 执行“旷一扣三”的原则，即旷工一天，扣罚三天日工资； 连续旷工三天（含三天）或全年累计旷工达7天以上者，予以除名处理； 休假 公休及法定休假日 实行标准工时制的员工每周可享受2天公休。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节按国家规定休假天数执行。带薪休假根据国家相关规定执行。事假 员工确因有事必须亲自处理的，应在前一天下午下班以前申请，报经公司总经理批准。
2、紧急情况下，可打电话向总经理提出申请，并在事后第一个工作
日内补办请假手续。
3、事假为无薪假，全年累计不得超过十天，超过天数按旷工处理。
4、扣发标准：月工资总额（工资加津贴）/当月应工作天数X请假天
数。
三、病假
1、预约看病应事先申请，并于收假后的第一个工作日内向人事部门
提供区级以上医院的请假条。病假需由公司总经理批准。
2、急诊病假应于收假后的第一个工作内，凭区级以上医院的请假条
补办请假手续，否则按旷工处理。
3、凡未能及时提供区级以上医院的请假条者按事假处理，在病假条
上弄虚作假者。按旷工处理。
4、扣发标准：
病假2日以内（含2日）核发日基本工资的50%；
病假2日以上15日以内（含15日）核发日基本工资的30%；
病假天数超过15天，从超过之日起发给每月200元的基本生活费，停发其他所有工资。
通过医疗不能从事原工作者，公司将根据国家相关劳动法规办理。
四、婚假
1、员工到公司工作满一年后，可享受3天带薪婚假。属于晚婚年龄（男25岁以上，女23岁以上）的公司另给予7天的带薪婚假。（自领取
结婚证之日起六个月内有效）
2、请婚假必须提前半个月向领导提出申请，以便安排工作。
3、婚假期间只发放基本工资。
五、产假
1、女员工生育给产假90天（包括产前假天数）。难产或双生加产假10天。女员工满24岁生育并办理独生子女证的在另外享有15天晚育假。
2、女员工请产假必须提前一个月申请。产假期间只发放基本工资。
六、丧假
1、员工父母、配偶、子女逝世。可准予7天丧假。
2、员工配偶父母逝世，可准予4天丧假。
3、在成都地区（九区十县）以外奔丧，途中往返时间根据实际情况向公司提出申请。
4、丧假期间发基本工资。
七、所请假均应在人事部门办理相关手续，超过3天以上（含3天）的请假必须提前2天请假并办妥有关手续。如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第六条本制度自签批之日起执行。
成都合生九度建筑设计有限责任公司二00八年肆月三日
