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考勤管理制度
一、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
（迟到、早退10分钟罚款10元/次，迟到、早退20分钟罚款30元/次，超过30分钟当日按旷工处理）
二、凡超过上班时间5分钟到岗的，视为迟到。下班提前5分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况须填写外出请假单。
三、迟到、早退半小时以上按旷工一天处理。
1.旷工范围：未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过半小时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。
2.旷工处罚标准：旷工一天，罚款200元，无故旷工2天及以上者，做立即辞退处理。
四、员工请假的规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假：
1.急诊请假：当天电话通知总教练或本部门领导。48小时内补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公
室备查。
2.急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，48小时内补交医院就诊证明，报部门主管签字，交部门办公室备查。
3.普通病假：提前一天将请假条及医院就诊证明交部门主管签字后生效。
4.未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
事假：
1.正常事假：员工有事，须提前一天提交请假条，经本部门主管签
字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工处罚。
2.紧急事假：当天电话通知总教练或本部门领导批准方可休假。48小时内补交相关证明到部门办公室填写«请假单»。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。
3.事假工资：事假一天扣除本人当日工资。
4.事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。
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