企业考勤制度_企业公司考勤制度

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企业考勤制度

一、总则

1、为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度；

2、考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度；

3、公司的考勤管理由分管行政工作的副总经理负责，办公室进行具体实施；

4、各部门负责人对本部门人员的考勤负责；

5、公司考勤暂时实行记录、签到相结合考勤制；

6、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据，出勤情况和绩效挂钩。

二、作息时间规定

1、夏季作息时间（4-11月）：根据车间生产和工程施工需要确定。

2、冬季作息时间（12-3月）：上午8：00—11:30；下午13:00—16:30；

三、迟到、早退

1、规定时间上班晚来的即为迟到，没到下班时间早走的即为早退。（每人每月可有一次不超过10分钟以内的机会不予计算扣罚）

2、迟到早退每月超过三次的，将视情况按比例扣除当月基本工资和当月全部绩效工资，超过五次以上解除劳动合同。

3、遇到恶劣天气、交通受阻等特殊情况属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

四、病假、事假

1、员工本人确实因事不能正常上班者，须提前请假，经主管领导批准，报办公室备案；每月可请假2天，不扣发工资。超过的上述天数的扣发工资。全月满勤未请假的，年终评定绩效奖时予以综合考虑。

2、员工有特殊情况请假，必须提前一天提出（突发疾病可由本人或直系亲属即时向公司请假），以备统筹安排人员，绝对不能耽误生产或工作；

3、员工请病假不超过七天的，凭县级以上医院开具的病历或病假建议，每天发放病假生活补助20元。超过七天属长期休养，不计发工资。

五、旷工

1、员工未向主管领导书面或口头请假，或请假未获批准擅自不到岗者，均视为旷工；

2、在班期间无故脱岗超过半小时者，也视为旷工一天；

3、旷工一日者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）以上者，扣发当月全部工资，并予以除名处罚。

六、入职、辞职

1、员工招聘入职试用期为三个月，工资待遇按招聘时双方约定执行，试用期满，员工可申请将社会保险关系转移到公司。

2、员工辞职须提前一个月向公司提出，未经批准自行离职的按旷工处理；

3、员工离职前须将工作和物品移交清楚，并办理移交手续。