学校教师及政行人员考勤制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学校教师考勤制度”。
三甲乡中心学校
中级职称教师评聘考勤评分细则
一、平时考勤规定。
1、未签到或签退一次，扣考核分0.4分；
2、请签到假、签退假一次扣绩效考核分0.2分。
3、上课教师迟到或早退扣考核分0.2分（迟到或早退超过3分钟按旷工论处）；
4、请事假或病假，每一节课扣考核分0.2分；
5、所有教师每缺旷一节课，扣考核分0.4分。
二、相关规定：
1．不按课表上课的按旷工论处。
2．任意调课的调课双方均按旷工论处。
3．关于请假：请假必须持假条并有领导批示；请病假必须持县级或者县级以上医院证明并住院方能认可，该情况不扣考核分，除此之外按事假论处；请事假应请相应教师安排好当日课程，每一节扣考核分0.2分，否则按旷工论处；不能电话请假（特殊病假除外）；婚、丧、产假按相关规定确定其假期。
4．集体活动必须人人参加，否则根据活动时间的长短每40分钟一节课计算作为旷工论处（不足40分钟的按一节课计算）。
5．每周例会不参加者按旷工一节处理。
6．每周一的升旗仪式必须人人参加，否则以旷工1节论处。
7．各教研组组织的教研活动，该组成员及校行政联系领导，必须人人参加（有公事除外），否则按旷工论处。
8．校行政领导请事假（公假除外）或者病假（无医院证明的）按每天5节课计算，不履行请假手续者按每天5节课作为旷工论处。
9、所有考勤按量化实施，以20分计算，凡迟到、早退、事假、无住院手续病假、请签到假、请签退假、请例会假、请集体活动假，每节次绩效考核分0.2分，凡旷工或以旷工论处者，每节次绩效考核分0.4分，以此为依据兑现绩效工资。
说明：中级职称教师评聘考核总分为100分，考勤占20分。
中心学校
2010年8月
