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卓雅服饰（香港）有限公司员工考勤管理制度
员工考勤制度
一、考勤目的：
为确保公司经营管理活动正常有序进行，特制定本制度，本公司全体员工应遵照执行，如有违反，即按本规定进行相关处罚。
二、考勤范围：
1.月薪员工（总经理特批的员工除外）；2.计件工资员工
三、上班时间：
1.生产部门：含版房、裁床、车间、尾整及物料仓，上午班8：00－12：00；下午班13：30－18：00；晚上班19：00－22：30
2.行政部，业务部，总经办：上午班8：30－12：00；下午班13：30－18：00；
3.保洁员：上午班7：30——11：30下午班13 ：00——17：00
五：休假规定：
1.每周六天工作制，原则上周日休息，如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日。
2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行。
3.月薪员工如遇加班，正常公休日不能公休的，由部门负责人按排调休。
六：补漏打卡办法：
公司实行指模打卡，公司所有职员除总经理特批外，都应打卡考勤。
1.因工作需要未能打卡的，由所在部门的主管当天报人事部备案，进行补录考勤；如因个人原因漏打卡，交部门主管签卡后由行政部补录考勤，但每月不得超过两次，每次扣5元。超过两次以上，不得补签卡，视为旷工。
2.打不进卡的，应及时告知部门主管登记，并及时送行政部审核，进行补卡。
3.所有漏打卡必须当天（晚上下班可在第二天早上）申报，否则视为旷工。
4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤，如有出入需及时知会部门主管处理。
七：请假管理办法：
1.请事假一个班的，由组长审批，报行政部备案。
2.请事假1天的，由主管审批，报行政部备案。
3.请事假2天（含2天）以上的，由主管审查，报行政部审批。
4.部门主管及主要岗位员工请事假3天（含3天）以上的，必须报总经理审批。原则上员工事假每月不超过3天，年累计不超过7天。
5.请病假的，1－2天，由直接主管审批，超过2天（含2天），必须出具医院证明，送行政部审批。
6.不接受口头或电话请假，必须填写请假条，进行申请，经审批同意后，请假才生效。
7.如紧急情况，不能亲自请假的，必须当天电话向主管报告，由主管向行政部申报，方可给予事后补假，否则以旷工处理。
8.销假、请假、休假后，不能按时回厂时，必须电话告知上级主管，回厂后应及时主动说明原因，并补办请假手续。
所有请假条，经审批后，由行政部负责保管及考核。
八：考勤考核：(以考勤机打卡记录进行考核）
1.月薪员工：
a当月迟到、早退累加时间未超过15分钟的，可免于处罚，超过15分钟的以每分钟1元为标准计算，在当月工资扣除（一次性迟到或早退超过30分钟计为旷工的按旷工处罚，不计入本条）。
b一次性迟到、早退超过30分钟的，按旷工一天处理。
c旷工考核：无故缺勤或旷工，除当日不计薪外，另以每天平均日工资的2倍进行处罚；
连续旷工三天（含三天），作自动离职处理，未结工资不给予结算。
2.计件工资员工：
a迟到5－20分钟，每次扣10元，迟到21－30分钟，每次扣15元，30分钟以上以旷工论处。
b早退5－20分钟，每次扣10元，早退21－30分钟，每次扣15元，30分钟以上以旷工论处。
c如遇特殊原因延长加班至凌晨1点的，第二天早班正常上班，加班至凌晨3点的，第二天下午班正常上班，加班至早上8点以上的，第二天晚上应正常上班，未经上级主管批准而不上班的，以旷工论处。
d旷工一天，罚款50元，连续旷工3天（含3天）以上，作自动离职处理，未结工资不给予结算。
e.打卡上班后，未经请假中途离厂（如吃早餐或办其他私事的），每次扣款10元；离厂超过20分钟以上的,以早退论处。
九：全勤奖：
1.月薪员工有以下任何一种情况的取消全勤奖：
a有旷工现象的；
b有早退现象的；
c迟到每月累计超30分钟的；
d因事、病假而未能出满勤的；
2.计件员工有以下任何一种情况的取消全勤奖：
a有旷工现象的；
b有早退现象的；
c迟到每月累计超3次的；
d 因事、病假而未能出满勤的；
3.满勤奖每月50元，在发下月工资时统一发放
十:本制度从2011年8月1日开始生效。
拟制：审核：批准：
