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请假管理制度
一、目的为进一步规范公司请假管理制度，提高工作效率，特制定此制度。
二、使用范围：公司全体员工
三、请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
1.病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有部门领导请假，并告知行政部，假期结束后需持急诊证明补办请假手续。
2.事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后在行政部办理请假手续，方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向部门领导请假，经同意后，告知行政部方可休假。事后应及时补办请假手续。
3.工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经上级领导认定方可确认为工伤。4.丧假：只限员工直系亲属死亡时。
5.婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。
6.产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受产假。
四、相关规定
1.病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（医院诊断证明或住院证明）。病假期间凭诊断证明公司将发放病假期间50%工资，如需续假应提前申请，如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。
2.事假：员工请事假时，扣发事假期间工资。
3.工伤：经综合办公室鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。4.丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予5个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。
5.婚假：婚假须提前一周提出申请，符合法定结婚年龄的初婚员工可享受10天带薪婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假15天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。
6.产假：女职工生育顺产可享受98天产假，其中产前可休假15天；剖腹产增加15天产假；生育双胞胎以上（包含双胞胎）的增加15天产假；怀孕流产者享受15天产假。女职工生育后，由本人提出申请，经部门领导及综合办统一之后，可请6个月哺乳假。产假期间公司发放基本工资。男职工享受一周的带薪陪产假。
