论我国人事管理制度的创新(开题报告)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“企业管理创新开题报告”。
“论我国人事管理制度的创新”开题报告
一、选题背景
改革开放三十年，我国的人事管理制度也取得了巨大的成就与发展。当前，随着以市场经济为主的经济运行形式逐步确立，全球化和国际贸易的日益深入，对现行人事管理制度进行深度改革与创新的要求也日益强烈。在坚持党管人才大原则的前提下，充分吸收国外优秀人事管理经验，结合我国国情，实现人事管理形式的多样化，通过人事制度创新，创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，健全一种能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，完善一套管理严格、制度完备、群众参与的监督体系，使我国人事管理制度与市场经济发展和改革开放更加相适应、相同步，更好的推动经济社会的发展。
二、该课题国内外研究现状
我国的人事管理制度是在民主革命时期解放区和人民军队干部制度的基础上建立和发展起来的，是在传统计划经济的体制下形成的。改革开放以来，伴随着国家经济体制的改革，人事管理制度也迎来了深刻变革。特别是上世纪90年代中后期，我国经济体制改革取得重大进展，正式加入WTO，原本简单统一的人事管理模式得到全面深化改革。以公务员队伍、企事业单位人员为对象的新型人事管理模式基本建立，呈现出多样性、灵活性的特点，与经济社会发展基本相适应。
国外当前的人事管理制度，其核心是人力资源管理理念。人
力资源管理是伴随着欧美多次产业革命而起源和发展的，18世纪后半叶英国发生了第一次产业革命，企业的主体——人，越来越受到学者的关注，此后，从18世纪中叶到19世纪中叶的“经济人假设理论”，到19世纪末20世纪初形成的下级服从上级的严格等级观念，二次世界大战后，“以人为本”的管理思想兴起并逐渐渗透，“复杂人、亲善人假设理论”逐步形成发展，到上世纪六七十年代，人力资源管理的理论基本形成，其核心理念是“以人为本”。
三、论文写作提纲
（一）我国人事管理制度的建立和发展
（二）当前我国人事管理制度的问题和弊端
1、管理模式单一
2、管理权限过分集中
3、竞争机制作用受阻
4、人才发展环境薄弱
（三）国外优秀的人事管理经验
1、人力资源管理思想的形成和基本精神
2、代表：英国的人才战略
（四）我国人事管理制度改革与创新展望
1、应遵循的原则
2、内在制度与外在制度
3、改革与创新的方向与重点
