员工请假公休管理制度_员工请假管理制度

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员工请假、公休管理制度

一、总则

1、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方

案。

2、二、适用范围：公司全体员工

二、请假程序

1、员工必须提前一天填写请假单，注明请假种类、时间、事由等

（早上请假一律不放）

2、管理人员较长假期须填写工作交接单，交接手头工作，确保工

作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批，回厂后及时补写请假条。

4、无故超假按旷工处理。

5、请长假，假满回车间销假，并交接工作。

三、请假标准

1、事假：除规定休息外扣除本人当日工资。

2、病假：提供镇人民医院以上证明书，最长为2个月，并取消工

资及各种补贴。

3、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假

期或令延期请假。

4、本公司员工依本规则请假，如发现有虚伪事情者，除以旷工论

处外，并依情节轻重予以惩处。

四、公休制度

1、公司规定每人每月两天公休。

2、公休假不可累积。

3、车间管理人员根据车间工作情况安排公休。

4、职工申请公休必须先填写请假条，经审批同意后方可公休。

5、当安排到公休时，拒绝当日公休，想在有事时进行公休，如工作不忙可予以批准，但如果事后车间工作忙，安排不开公休，将取消当月公休。