药学技术人员培养、考核管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“药学技术人员管理办法”。
药学专业技术人员培养、考核管理制度
为了加强业务学识，提高业务能力，更好的为患者服务，按照《药品管理法》以及医院的总体部署的要求，制定本制度。
一、指导思想
1、按照医院的总体部署和要求，提高全科人员的业务素质，更好的为患者服务。
2、按照国家对各级各类人员的不同要求，熟悉掌握药学专业知识，提高专业技术技能，做好药学工作。
二、具体安排和要求
1、参加医院组织的业务学习：认真参加医院安排的业务学习，了解临床医学发展动态，扩大知识面。
2、全科集中组织学习：按照医院的要求，药剂科全体人员包括上下夜班的人员全部参加，重点安排中级以上职称的专业人员讲授药学知识，提高本专业水平。
3、各室组安排学习：药剂科业务学习时，各室组根据情况自行学习药学相关知识，做好记录。
4、个人自学：个人抽时间安排学习，记录自学笔记。个人应该根据不同学历、不同职称层次以及不同年龄层次自行安排学习。
5、要求：全科人员必须认真参加医院组织的业务学习，参加药剂科以及各室组组织的讲座，同时搞好自学。
三、考核与管理
1、考核：年末集中统计职工参加医院学习情况，统计学分卡；统计参加药剂科组织的学习情况；统计出勤情况；检查各组的学习情况；检查个人自学情况，统计科研以及发表论文情况。
2、奖惩：对学习主动性高、积极向上的班组和个人提出表扬及奖励；对缺乏学习主动性的人员提出批评；对无故不参加学习的人扣发奖金，以便督促改正；并将结果纳入作为药学专业技术人员年度考核、晋升专业技术职务任职资格和专业岗位聘任的条件之一。
