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公司员工奖罚制度
一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、奖罚涉及对象：公司所有员工。
三、奖罚方式：精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：
1、在公司入职一年以上且年初、年终迟到早退不超5天或年中请假不超一个月匀有资格享受此项奖励；每月50元。
2、全勤奖50元/月；凡每月没有迟到、早退、请假现象都可享受此项奖励。
3、“年终奖”由公司的年终效益出台奖金金额；年终由公司领导评一、二、三等奖，在司任职六个月以上对突发事件妥善处理者；完成公司工作、为公司取得显著成绩和经济效益的均有机会获得以上奖项。
五、处罚事项分类：
1、在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。
2、开会迟到10元/次，不参会50元/次。旷工半天扣一天工资，一天扣三天，连续旷工两天或以上留用察看或辞退。
3、委托或受托他人打卡每次各罚50元。
六、辞工应提前一月提交申请，经厂长同意且达到离职日期财务结算全部工资并一次付清；‘急辞工’经厂长同意次日下午工资按80%结算；入厂未满三天不予结算工资；如未经许可自离本厂将不发予该员工工资。
七、未经许可严禁带外来人员进厂；出厂门提包者必须经门卫检查放行。
2012年2月开始执行
