劳保用品管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳保用品管理制度免费”。
劳保用品管理制度
为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则
1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围
本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限
1、办公室负责按照公司规定和职工岗位制订、发放标准和范围，建立员工劳保用品使用台帐。生产部监督劳保用品的使用情况，负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、办公室负责劳保用品的采购、保管、发放，并做好记录。
3、各部门负责按期领用劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员领用申请。
四、劳保用品的配备和发放
1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法
（1）新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准，由本人到办公室办理劳保用品的领用手续。
（2）因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，可以发放。
（3）材料式样的选择。劳保用品的选购必须符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
（4）工作服需按现有色系、材质和样式配备，并绣制企业标志，由办公室按批量比质比价进行订做。
五、使用管理规定
1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。
2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。
3、个人劳保用品由员工自己妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失。由本人承担。
4、试用期内员工离职，不满7个工作日需上交归还全部劳保用品，且工作服，劳保鞋清洗干净；超过7个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，公司按其原价在工资中扣除。
5、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金50~100元。
6、违反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所在部门安全奖。
7、公司安全管理委员会应定期按照安全规定检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，严格督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行扣罚，每季度末形成员工劳保用品使用情况形成报告，交办公室。
深圳市大西洋焊接材料有限公司
2003年9月29日
