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职称聘用制度
一、职称资格的取得
（一）根据本人工作岗位的工作需要和特点参加国家相关专业等级考试（评审）取证；
（二）没有参加国家考、评取证的员工依据工作业绩达到公司内部职称评审标准的，根据公司内部职称评审标准评定职称等级。
二、聘任 公司将按各部门岗位需求对取得相应岗位职称资格的公司员工将采取聘任制度上岗工作，受聘后按职称补贴办法每月核发职称津贴。
三、聘期
（一）公司对各岗位职称每半年评审聘任（解聘）一次，评审时间在每年的六月及十二月的第一周；
（二）聘任上岗的员工在聘期内如出现“非过失性”重大工作失误，公司可随时解聘；
四、聘任到期时员工提交履职报告，公司将根据员工聘期的工作业绩和工作态度决定续聘、解聘或者是降级聘用
五、聘任程序
（一）首次聘任由公司根据取得职称资格员工的工作情况（业绩+态度）直接聘任后发文公布，财务部根据聘任文件计发职称补贴；
（二）以后每次聘任到期，各受聘员工须提前一周提交聘期履职报告由公司评审后决定下一期的聘任情况。
（三）初职由部门评审结果报批公司，中职由公司评审，高职由公司提请董事会评审。
六、各岗位职称类别参考
（一）经营部：销售工程师
（二）总工办、设计所：电气工程师、结构工程师
（三）质量管理部
（四）安全监察部：
（五）工程部：（注册）建造师，（注册）造价师，电气工程师等
（六）财务部：（注册）会计师
（七）办公室：（注册）后勤管理师，（注册）人力资源师
