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乐园学校教师聘任制度
为了提高我校的教学质量,优化师资力量的合理分配,秉着公平、公正的原则，实行优胜劣汰，以促进我校教师积极提高自身思想素质和业务水平，特制定本制度。
一、教师聘任在班主任聘任工作结束之后进行，各班主任应该从学校利益和本班教育教学管理质量的角度出发，择优选聘科任老师，不得徇私、拉小团体。
二、教师聘任实行双向选择，即班主任可以自主选聘科任老师，老师可以自主选聘班主任。
三、教师聘任实行竞聘与聘任相结合的原则，一方面教师自主聘课，一方面在一些特殊情况下，如课程分配不了、课程设置不合理等，学校有权进行聘任或进行调整。
四、教师聘任课程的工作量标准：教师标准工作量为12分，且至少含一门主课，未达到标准的，应服从学校安排，拒不接受的，以落聘论处。
五、各村小负责人即相当于初中班主任，应结合本村小的实际情况招聘老师并妥善安排其工作。每村小6人（含负责人）。
六、教师聘任实行三级淘汰制。即在初中未聘上的老师就安排到在中心小学招聘，在中心小学未聘上的老师就安排到村小招聘，在村小未聘上的老师即视为落聘。
七、落聘教师的处理方法：教师落聘后由学校安排在岗学习一年，每周听课节数应满12分，与在岗老师一样进行考勤，只有基本工资，没有奖金和工作量，且年终考评视为不合格。一年后上岗，如果还不能被聘用，即视为下岗，拿80%基本工资。
八、凡年满50周岁的老师，原则上不落聘，但是必须接受学校安排的工作，如拒不接受的，以落聘论处。
九、本制度未尽事宜解释权归校行政会。
乐园学校
2007年8月28日
