二0一四职工管理制度新由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“新员工管理制度”。
公司职工管理制度
为规范员工管理制度，提高全体员工的纪律意识，维持正常工作生产秩序，根据国家相关法律法规结合公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。
一、员工通则
1.按照公司规定的作息时间上下班。
2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。
4.遵守各项规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。
5.服从领导的工作安排和调度，认真完成本职工作。6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。7.爱岗敬业、钻研业务、讲求效率。
8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。
9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。
二、作息时间
公司按施工季节制定作息时间，施工期与冬休期的界定由公司统一公布。
冬休期：早8：00——11：00
午：13：30——16：30； 工地施工季节：早6：00——11：30
午：13：00——18：00 实行弹性工作制的生产岗位作息时间不做规定，但不低于公司要求时间。
三、考勤
考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利待遇等的重要依据。每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
四、考勤员
1、公司的各项目经理为兼职考勤员，负责考勤本项目部人员，各项目部在施工期内实行每天点名制度。
2.考勤员应于每月2日前递交上月的考勤记录，汇总到工资员处。3.考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
五、考勤纪律
1、实行周一例会点名制度，其它时间由考勤员负责考核。周一点名迟到、或应参加而未参加的人员扣款50元。周一点名因公、私事不能参加的人员应在会前统一向主管经理请假。
2、员工必须按规定如实填报出勤，如弄虚作假情节轻微扣双倍出勤，情节恶劣的给予开除处分。每月迟到、早退累计超过5次扣发当月绩效工资，无绩效工资的扣150元。考勤地点以每名员工实际工作岗位为准。
3、由公司组织的活动、会议、集体劳动、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度处罚。
4、如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则暂不发放工资或记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月绩效工资、岗位工资等奖金性质的工资。
5、考勤员虚报、漏报的，给公司造成损失的据实双倍赔偿。
六、请假
1.请假须提前一日向经理请假，如不请假按旷工处理。旷工一天取消当月绩效工资及50%当月奖金，旷工2——4天取消绩效工资、当月奖金及当月年终奖，没有绩效工资的扣除相应工资再扣款200元。
2、请假或出差一个工作日以内，一般员工由所在项目部负责人审批，部门经理由主管领导审批；所有员工请假超过一天必须由总经理审批，否则视为无效。
3、每月请一天假不扣工资，2天以上按缺勤天数扣当月基本工资的平均日工资额；
4、每月累计请假3—5天，50%发放节假日奖金（含当月年终奖）。
5、每月累计请假6天以上（含6天），扣除节假日奖金及当月年终奖。
6、每年施工期内累计请假30天以上的予以辞退。（本管理制度自2015年4月1日起执行）
公司岗位纪律
1、按时上、下班，不迟到、早退和脱岗。
2、接触外界人员的岗位要着装整洁，需统一着装时按要求着装。
3、不得在办公场所化妆。
4、坚守工作岗位不得串岗、影响他人工作。
5、上班时间不要玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。
6、不因私事长时间占用办公电话。
7、不在公司电脑上发送私人邮件、上网聊天。
8、未经允许，不得使用其他部门的电脑；经允许使用时，不得随意更改电脑中存放的文件或设置。
9、不在办公室大声喧哗，注意保持办公室的安静状态及环境卫生。
10、接待来访和业务洽谈应在会议室进行。
11、不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。
12、严格执行安全操作规程，全心工作，避免发生事故。
13、工作场所不得嬉戏打闹，不得打架、骂人。
14、上班不干私活、不赌博，不得酒后上班。
15、不搞职务侵占，即不利用职务（岗位）之便侵占公司利益。员工有下列情形之一的解除劳务合同，情节严重的追究法律责任：
1、不服从上级指挥的；
2、严重违反劳动纪律，屡教不改，影响生产和工作秩序的；
3、利用工作时间或请假期间自办企业或对外提供劳务的；
4、连续旷工5天的；
5、服务态度很差，损害公司和客户利益的；
6、打架斗殴、持械伤人的；
7、有吸毒行为的；
8、有赌博行为屡教不改的；
9、欺诈、盗窃公司财产的；
10、有职务侵占行为的；
11、因渎职造成重大事故或给公司造成万元以上损失的。
