天鹅湖半岛会所请销假制度及考勤制度1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤及请销假管理制度”。
天鹅湖半岛会所请销假制度
一、请假程序和办法
1．员工请假不论时间长短，不论何种假别，除紧急情况外（指个人患急病看急诊或直系亲属有生命危险等意外事件），一律要事前填写一式两份请假单。其它方式请假均视为无效请假。
2．请假者需经相关负责人签字后方可生效，凡未经批准的请假申请均为无效请假，所造成的脱岗事实，分别按迟到、退或旷工的界限和处罚标准处理。
3．休假期满应及时销假，到职或到岗。
二、审批权限
1．请假2天以内（包含2天）的由主管领导批准，总（副）经理签字。经批准后将一式两份请假单交综合部、门卫各一份留底备案；
2．请假3天以上（包括3天）的由公司总经理签字。经批准后将一式两份请假单交综合部、门卫各一份留底备案；（年休假也在此范畴）
三、调班调休适用本制度。
成都天鹅湖圣尼亚半岛餐饮文化有限公司2012年11月7日
天鹅湖半岛会所考勤制度
一、公司鼓励员工遵守劳动纪律，并提倡全勤奖励以完善考勤制度。月无迟到、早退、脱岗、旷工、停工、病假、事假等不良考勤记录者均可享受。
二、超时工作
1．根据相关法律和公司规定，严禁超时工作，不得自行加班；
2．若因额外工作量公司安排加班的，由各部门记录（填写加班明细表）加班时间。主要以实际加班时间进行换休。如确实不能补休的经部门审批，总经理签字，方可进行加班工资的补发。
3．本应按时完成的工作，但因工作效率低，差得多，须完成或返工的，所占用的时间，不视为加班。
三、打卡
1．公司要求员工必须按所在部门规定的班次按时上下班，且由本人在员工通道处打卡，不得委托他人或代他人打卡。
2．若确因工作安排未能正常打卡，须部门主管出具情况说明，由考勤主管核实后报总经理，否则将以考勤显示记录为依据，参照正常班次安排按迟到、早退或旷工的相应界限及处理标准处理。
3．公司希望员工在规定的上班时间前抵达，以便做好上岗前的准备和避免因迟到造成双方的损失。
4．员工上下班进出工作场所应按规定使用员工通道，打卡后即视为进入工作场所；打卡进入工作场所后，若非因工作需要再次出入任一通道者即为脱岗。
5．公司确认上下班时间以打卡为准，无考勤记录，均不得计算加班时间，本条款适用于全体员工。
四、年假
1．根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2．年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3．当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
五、丧假
1．据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括（父母、子女、配偶及配偶父母）。另公司考虑可根据员工住处及交通等原因，可适当放宽假期。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。
2．丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
六、考勤
1．迟到或早退。凡未按规定的上、下班时间到岗或离岗，即为迟到或早退；迟到或早退的界限和处罚标准如下：
A.迟到或早退1—5分钟，扣罚工资、奖金各10元；
B.迟到或早退 6—10分钟，扣罚工资、奖金各20元；
C.迟到或早退11—30分钟，扣罚工资、奖金各30元；
D.迟到或早退31—60分钟，扣罚当日工资的100%及全月奖金的50%；
E.脱岗1小时以上按旷工处理，1小时内按迟到处理。
2．病假
A.病假每天扣全月奖金的10%，5天以上扣全月奖金的50%，10天以上扣全月奖金的100%（工伤假不在其范围）。
B.病假2天以内，日薪按基本工资全额计发，3—7天日薪按基本工资的70%计发。8—15天日薪按基本工资的50%计发，16天至30天日薪按基本工资的20%计发，从第二月或31天开始无薪。
3．事假
A.事假2天以内每天扣发当月奖金的10%，3天以上扣当月奖金50%，5天以上扣当月奖金的100%：
B.事假期间不予计发工资。
4．旷工
A.迟到或早退1小时以上至4小时以内，视为旷工半天，扣罚当日工资及全月100%奖金。
B.迟到或早退4小时以上至8小时以内，视为旷工一天，扣罚3天工资及全月100%奖金。
C.旷工3天以上（含3天）的，公司可视其平时表现予以处理或除名。
七、加班调休
A.确定后的班次原则上不得调换，特殊情况需调换的，须本人自行找人协商，并提交一式两份的书面申请，由调换对象签名确认同意调换（详见调换表）。
B.以上手续视为无效调换，休换双方则按原班次安排考勤，依据实际打卡记录视其时间长短，分别以迟到、旷工的时间界限及标准处理。
八、月、季、年度考勤累计考核
1.迟到、早退或脱岗：月度累计3次、季度累计6次、年度累计10次，视为严重违反劳动纪律，公司可对其做除名处理。
2.旷工或停工：月度累计2天（次）、季度累计3天（次）、年度累计4天（次），视为严重违反劳动纪律，公司将对其做除名处理。
3.全年迟到、早退、脱岗、旷工、停工、病假、事假等不良考勤记录超过30天（次），视为严重违反劳动纪律，公司将对其做除名处理。
九、对于无奖金人员或实习员工奖金部分的经济处罚，按以上界限标准从岗位津贴或技能工资扣除。
打卡补充说明：
A．未打卡且正点正时上班者，第一次处罚20元。第二次处罚30元。第三次扣除当日工资及当日奖金。并由门卫在卡片上注明未打卡情况。
B．如临时补时、休假、请假半天以上未打卡，由门卫在卡片上注明情况。
C．如遇临时加班的，必须到岗的时候打卡，下班的时候同样打卡。否则加班无效。
本制度于即日起开始执行，公司将会在不断提高、完善管理水平的过程中，对此制度进行补充和修订。
成都天鹅湖圣尼亚半岛餐饮文化有限公司2012年11月7日
