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工伤保险管理制度
一、工伤认定申请
职工发生工伤或被诊断为职业病时，配合工伤管理部门进行工伤认定申请。15天内提交工伤认定申请表、劳动合同书复印件、医疗诊断证明或职业病诊断证明、首次工伤入院报告单、事故报告及证人证言、照片及身份证复印件、企业法人营业执照等材料，由工伤管理部门负责报送集团公司工伤保险管理处。工伤职工未在规定时限内提交工伤认定申请，造成的一切后果和损失由所在单位或个人承担，并给予所在部门罚款500-1000元。
二、工伤医疗
1.职工发生工伤或被诊断为职业病必须到定点医疗机构进行治疗。3天内，以书面形式告知工伤管理部门。工伤认定前的医疗费先由单位或个人垫付，待工伤认定书下达后符合工伤保险支付范围内的费用全额报销。
2.认定书下达后仍需住院治疗或旧伤复发的工伤职工，凭《工伤认定书》、《工伤证》到工伤管理部门备案后，到定点医疗机构实行挂账治疗。
3.职工在上下班途中或因公出差时发生意外，情况危急时可到就近的医疗机构救治，3天内通知工伤管理部门，病情稳定后及时转入工伤定点医疗机构。
4.职工发生工伤转往其它医疗机构，需办理转院申请手续后到指定的医疗机构治疗。违反以上工伤就医管理程序发生的费用由职工所在部门或个人承担。
三、工伤鉴定
工伤职工住院治疗伤情稳定后存在残疾，影响劳动能力的需提供工伤认定书、工伤鉴定申请表、诊断证明、病历等申请劳动能力鉴定。
四、相关规定
1.工伤职工鉴定后存在残疾需配置辅助器具的，应到省工伤保险中心指定的配置机构进行辅助器具配置。
2.工伤职工进行康复治疗的，应到省工伤保险管理中心指定的康复医院进行康复治疗。
3.工伤职工违反工伤管理规定的，停止享受工伤保险待遇。
