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山东某集团有限公司
新聘员工薪酬管理制度
为了充分调动新聘员工的工作积极性，保证新聘员工薪酬标准内部具有公平性、激励性，外部具有竞争力、吸引力，根据集团公司文件精神，结合单位实际情况，本着“重视人才、培养人才、以人为本”的管理原则，特制定本制度。
一、试用期期限
自入厂当月计，至第三个月的月末为试用期。经考核不能胜任本岗位工作的，试用期需延长。
二、试用期薪酬标准
1、生产系列岗位的新聘员工试用期工资，按试用岗位标准的80%执行；
2、生产系列机修、维修、电气、仪表系列试用期工资，执行岗位C1岗（1700元/月），试用期满按定档执行。
3、技术系列类化验员试用期工资1-3个月为1700元，4-6个月为1800元，半年后按定档执行。
4、管理系列保管员、公寓管理员、保卫、服务员、保洁、厨师、司机、网管员、ERP管理员试用期，按所在岗位80%执行。
5、管理系列科员、业务员、办事员试用期1-3个月执行管理系列A2（1500元/月），4-12个月执行A3（1600元/月），一年后执行A4（1800元/月）。
6、技术系列新聘技术、品管、设备技术人员，试用期按专科1800元/月执行，本科2000元/月执行。
三、转正后薪酬标准
新聘员工转正后执行同岗位员工工资标准。
四、本制度自2013年12月1日起执行，解释权归行政部，原规定与本制度相抵触的部分自行作废。
山东某集团有限公司
2013年12月1日
