请假休假制度[版]_请假休假管理制度

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请假休假制度员工除星期日休息外，享受以下法定带薪休假日：

1.1 元旦，放假1天(1月1日)；

1.2 春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)；

1.3 清明节，放假1天(4月5日)；

1.4 劳动节，放假1天(5月1日)；

1.5 端午节，放假1天(农历端午当日)；

1.6 中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

1.7 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。带薪年休假（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。）：

2.1 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年假)。

2.2 员工在本公司连续工作满1年不满10年，享受带薪年休假5天

2.3 员工在本公司连续工作满10年不满20年，享受带薪年休假10天；

2.4 员工在本公司连续工作满20年或以上的，享受带薪年休假20天；

2.5 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

2.5.1 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.5.2 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2.5.3 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

2.5.4 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

2.5.5 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2.6 员工年休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，并考虑职工本人意

愿，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。

2.7 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工

应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2.8 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当

年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2.9 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。产假：

3.1 产假 女职工生育享受不少于90天产假；婚丧假：

4.1 婚假：

4.1.1 本人结婚 3天；

4.1.2 本人属晚婚且是初婚(男25足岁,女23足岁)13天。

4.2 丧假：

4.2.1 职工直系亲属死亡丧假3天；

4.2.2 职工配偶父母丧假3天。前条各款假期内的假日薪资照发；如工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发放薪资，国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理。员工请假分为以下三种：

6.1 事假：职工因事情必须亲自处理者，可请事假。

6.2 病假：职工患病或非因工负伤，需经镇级或以上医院出示医疗证明，病假医疗期和工资按国家有关

规定执行。病假工资、疾病救济费不低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

6.3 工伤假：员工因工致伤﹑残或疾病，需凭镇级或以上医院出示医疗证明，确不能出勤者，给予工伤

假，工资依据当地最低基本工资标准发放。员工请假，应以书面形式说明请假事由及天数，办妥请假手续后，方可离开工作岗位。但遇有急病或紧急事故时，可委托同事、亲友等人代为办理，申请给假时应出示相关证明文件。请假单经核签后，请假人应将请假单送交人事一份，在出厂时送交保安室一份外出单。员工假期满因故不能按时返回岗位时，须亲自向公司申请续假，未办理续假手续而事后又无法提供正当理由者，均以旷工论处。假期的核准权限如下：

10.1 主管级以下人员，1天以下的假期由部门主管批准即可。超出1天的，需要提交给车间主任批准。10.2 主管级人员请假，由行政主任和经理批准。